您所在零售企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的工作模块是？
人力资源/培训管理
门店运营管理
一线销售/导购岗位
数字化系统运维
其他
您所在企业目前组织员工考核测评的主要频率是？
每月一次及以上
每季度一次
每半年一次
每年一次
暂未开展固定周期测评
您所在企业目前开展员工能力评估时，常用的考核形式有哪些？
线下纸质笔试
线上在线考试
现场实操考核
上级绩效面谈评估
同事互评/360度评估
如果采用线上测评形式，您认为对零售岗位员工来说，以下哪项优势最突出？
不受门店营业时间限制，可灵活安排作答
系统自动判分，减少人工统计工作量
可随机组卷，降低泄题风险
作答数据自动留存，便于长期追踪能力成长
请您对当前企业现有考核测评方式的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为零售行业开展岗位知识测评时，最需要覆盖的内容模块有哪些？
商品知识与卖点介绍
门店服务规范与接待流程
会员运营与营销活动规则
消防安全与门店合规要求
库存管理与收银操作规范
如果企业上线统一的线上测评系统，您最关注以下哪些功能体验？
系统操作简单，手机端可直接作答
题目结合岗位实际场景，不考脱离工作的内容
考完可即时查看成绩和错题解析
考核结果与岗位晋升、评优直接挂钩
支持防作弊设置，保证成绩真实有效
您认为随机抽题组卷的模式，对提升考核结果真实性的帮助程度如何？（1分表示完全没帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一线零售员工的考核，您认为以下哪种题型组合最合理？
全部为客观题（单选/多选/判断），快速完成测评
客观题为主，搭配少量场景案例简答题
以实操演示考核为主，理论答题为辅
全部为开放简答题，灵活考察真实理解
您认为当前零售企业开展员工考核时，普遍存在哪些问题？
考核内容与实际工作脱节
组织考试占用过多门店运营时间
评分标准不统一，结果主观性强
考完没有反馈，员工不知道改进方向
不同岗位用同一套试卷，针对性不足
如果有一套适配零售行业岗位特点的成熟在线考试方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为考核测评结果最应该应用在以下哪个方面？
新员工转正上岗资格判定
在岗员工技能等级评定
培训需求精准定位
月度/季度绩效奖金核算
内部晋升选拔参考
您对企业未来搭建数字化人才考核体系的期待程度如何？（1分表示完全不期待，5分表示非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于零售行业员工考核测评方案的设计，您还有哪些具体的建议或想法？