您所在的企业/机构是否已针对童装岗位开展在线考试相关的考核工作？
已全面落地应用
已在部分岗位试点
正在筹备搭建阶段
暂未开展相关规划
您认为童装岗位考核中，在线考试最适合覆盖的测评维度是？
童装产品专业知识
销售服务与沟通技巧
安全合规与质量标准
陈列搭配与审美能力
在设计童装岗位考核测评方案时，您认为随机组卷模式下需要重点把控的要素有哪些？
题目难度梯度均衡
考点覆盖全面无遗漏
题干与选项无歧义
错题重复抽选概率控制
不同岗位试卷区分度
针对童装新员工入职考核，您认为单次在线考试的合理题量范围是？
15道题以内
15-30道题
31-50道题
50道题以上
请您评价“随机生成15~30道题目”的组卷规则，对童装岗位基础能力考核的适配程度（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为童装岗位在线考试的题目类型优先级从高到低应包含哪些？
产品参数与面料知识单选题
服务场景应对多选题
合规要求判断题
搭配方案设计简答题
客诉处理案例分析题
您认为在线考试系统中，针对童装岗位的题库更新频率多久较为合适？
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
随新品/新规上线实时更新
您向同行推荐采用在线考试开展童装岗位能力考核的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为当前童装行业考核测评中，在线考试应用的最大痛点是？
题库与实际岗位需求脱节
防作弊机制不完善
考试结果无法有效联动绩效
系统操作复杂度高
题目随机抽取公平性不足
为提升考核测评的有效性，您认为在线考试需要配套哪些功能？
考后错题解析推送
薄弱知识点定向练习
考试成绩多维度分析报表
岗位能力画像生成
补考规则自动匹配
针对童装门店导购的晋升考核，您认为在线考试成绩在整体测评中的权重占比多少合理？
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%及以上
关于童装岗位在线考试与考核测评方案的优化，您还有哪些具体的建议或实践经验可以分享？