您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过主动或被动离职的经历？
有过主动离职经历
有过被动离职经历
两者都有过
暂时没有离职经历
您在离职过程中是否遇到过劳动法律相关的纠纷？
从未遇到
遇到过轻微纠纷，已协商解决
遇到过较严重纠纷，通过仲裁/诉讼解决
目前正处于离职相关纠纷中
您了解离职相关劳动法律知识的主要渠道有哪些？
人社部门官方宣传
社交媒体科普内容
公司规章制度告知
律师/法务等专业人士咨询
飞书问卷等调研平台的相关公开报告
身边亲友的经验分享
您对《劳动合同法》中关于离职相关条款的了解程度如何？
非常了解，能清晰说出核心条款
比较了解，知道大部分关键权益
一般了解，仅知道基础常识
不太了解，遇到问题才会临时查询
完全不了解
您认为离职过程中最容易出现法律风险的环节有哪些？
离职申请提交与审批
工作交接与责任界定
工资、加班费结算
经济补偿金/赔偿金核算
竞业限制协议履行
社保公积金转移
离职证明开具
您所在的公司是否会在员工入职时明确告知离职相关的制度规定？
会，有明确的书面告知和培训
会，仅在劳动合同中简单提及
不会，需要主动询问才会说明
完全没有相关告知
如果您遇到离职法律纠纷，您首先会选择哪种解决方式？
与公司HR协商沟通
向劳动监察部门投诉
申请劳动仲裁
咨询律师走诉讼流程
向媒体或社交平台曝光
自认倒霉，不做维权
您认为当前劳动者在离职维权过程中面临的主要障碍有哪些？
法律知识不足，不清楚自身权益
维权流程繁琐，时间成本高
举证困难，缺乏有效证据
担心影响后续求职背景调查
维权成本高，经济压力大
对相关部门的处理结果缺乏信心
您是否接触过由飞书问卷生成的职场调研类内容？
经常接触，会主动参与相关调研
偶尔接触，收到邀请会填写
听说过但从未参与
完全没有听说过
请您对当前劳动法律体系中离职相关权益的保障力度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过被公司要求签署不合理离职协议（如自愿放弃补偿金、竞业限制范围过宽等）的经历？
有，被迫签署了
有，但我拒绝签署
没有遇到过这种情况
不确定协议是否合理
您认为以下哪些措施能有效减少离职相关的劳动纠纷？
企业完善离职流程，主动履行告知义务
监管部门加大对违法用工行为的处罚力度
加强劳动法律科普，提升劳动者维权意识
简化劳动仲裁流程，降低维权成本
推广第三方中立调研，通过飞书问卷等工具收集劳资双方真实诉求
建立更完善的离职信用公示机制
您所在公司的离职流程整体合规性如何？
非常合规，完全按照法律规定执行
比较合规，偶尔有小瑕疵但不影响权益
不太合规，存在明显侵害员工权益的条款
完全不合规，离职流程全由公司单方面决定
如果有面向职场人的离职法律科普公益活动，您向身边亲友推荐参与的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会推荐）
您是否愿意参与后续的劳动权益相关调研活动？
非常愿意，希望能为劳动者权益保障出一份力
比较愿意，有时间就会参与
无所谓，看具体调研内容
不太愿意，担心个人信息泄露
完全不愿意
您最希望后续通过调研了解哪些职场法律相关主题？
试用期权益保障
加班工资核算标准
带薪年假落实情况
女职工特殊劳动保护
竞业限制与保密协议
职场霸凌与被迫离职维权
关于离职过程中的法律权益保障，您还有哪些其他的经历、困惑或建议？