您认为在营养健康行业员工敬业度调研中，使用随机抽题方式对提升答题真实性的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一套科学的敬业度调研题库应包含哪些核心维度？
岗位认同度
工作投入度
组织归属感
职业发展空间
薪酬福利满意度
团队协作氛围
如果调研采用随机抽题生成个性化问卷，您更能接受单份问卷的题量是多少？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
您认为随机生成不同题本的模式，对减少答题者互相参考、敷衍作答的效果如何？（1分=完全没效果，5分=效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在营养健康相关企业的敬业度调研中，您认为题库设计需要重点突出哪些行业特色内容？
健康服务理念认同
专业技能成长支持
员工营养福利保障
公共健康责任感知
一线服务压力疏导
您认为随机抽题应用在员工调研中，最明显的优势是什么？
降低题目泄露风险
减少答题疲劳感
提升数据真实性
覆盖更多调研维度
您对当前所在企业员工敬业度调研内容针对性的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的调研题库在设计过程中需要遵循哪些原则？
题目表述清晰无歧义
维度覆盖全面均衡
题目难度适中
贴合行业实际场景
选项设置互斥穷尽
如果同一场调研中不同员工拿到的是随机生成的题本，您是否会觉得公平？
您认为随机抽题模式对提升员工参与调研意愿的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得随机抽题功能在实际落地应用中，可能存在哪些问题？
不同题本难度差异大
维度权重分配不均
系统操作复杂度高
数据统计分析难度增加
员工对题目差异产生疑问
您是否愿意在后续的员工敬业度调研中体验随机抽题的答题形式？
您认为将营养健康行业特色内容融入敬业度调研题库的必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机生成的问卷在结果统计时，需要重点关注哪些指标？
各维度得分可比性
题目作答完成率
答题时长合理性
答案一致性检验
不同群体得分差异
您觉得一套适配营养健康企业的敬业度调研题库，更新频率多久比较合适？
每季度更新
每半年更新
每年更新
2-3年更新一次
对于营养健康员工敬业度调研的题库设计及随机抽题功能应用，您还有哪些其他建议？