您所在的岗位类别是？
临床医生（含医师/主治医师/主任医师等）
护理人员（含护士/护士长）
视光/医技人员（验光师、特检技师等）
行政后勤人员
市场/客服/运营人员
其他
您在本眼科机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的用工形式是？
正式在编/正式合同员工
劳务派遣/外包员工
退休返聘人员
实习/规培人员
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、提成等）的满意程度？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要改进的方面有哪些？
基本工资水平偏低
绩效/提成核算规则不透明
奖金发放不及时
加班/夜班补贴标准不合理
同岗不同酬，内部公平性不足
薪酬与行业水平相比缺乏竞争力
暂无明显问题
您对机构提供的福利保障（五险一金、带薪年假、体检、节日福利等）的满意程度？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望机构补充或优化哪些福利项目？
增加专业培训/学术会议支持经费
补充商业医疗保险
优化排班/增加调休机会
提供员工及家属眼健康检查/配镜福利
增设子女教育/住房相关补贴
组织更多团队建设活动
其他
您对日常工作强度与排班合理性的满意程度？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中主要面临哪些压力来源？
门诊/手术量过大，长期超负荷工作
夜班/节假日值班频次过高
医患沟通压力大，存在纠纷风险
非业务类行政事务占用过多精力
岗位人手不足，职责边界不清
职业晋升与考核压力
其他
您对所在科室/部门团队协作氛围的满意程度？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式与沟通效率的满意程度？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构内部的沟通反馈渠道是否畅通？
非常畅通，问题能得到及时回应与解决
比较畅通，多数问题可以得到处理
一般，反馈后往往石沉大海
不太畅通，存在层级壁垒
完全没有有效的反馈渠道
您对机构提供的职业发展与晋升空间的满意程度？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在员工职业成长方面存在哪些不足？
晋升标准不清晰，论资排辈现象严重
缺乏系统的专业技能培训体系
很少提供外出学习、学术交流的机会
管理岗晋升通道狭窄
转岗/轮岗机会少，职业发展路径单一
对青年员工的带教与扶持不足
暂无明显不足
您对机构的硬件设施与工作环境（诊室设备、办公条件、休息区等）的满意程度？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的眼科诊疗设备、检查仪器是否能满足日常工作需求？
完全满足，设备先进且维护及时
基本满足，偶尔出现故障等待维修
一般，部分设备老旧影响效率
不太满足，关键设备缺口较大
完全不满足，严重制约业务开展
您对机构在院感防控、医疗安全管理方面的满意程度？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对机构的企业文化与价值认同感如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解机构的发展战略与年度经营目标？
非常清晰，且认同发展方向
大致了解，但细节不清楚
听说过，但不关心
完全不了解
您向身边同行或朋友推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
未来1年内，您的离职倾向如何？
完全没有离职打算
暂时没有，会观望后续发展
有考虑，但尚未明确计划
正在寻找外部机会，可能半年内离职
已经确定近期离职
如果您产生离职想法，最主要的驱动因素可能是？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大，难以平衡生活
职业发展遇到瓶颈
团队氛围或上下级关系不融洽
家庭/个人原因（如迁居、生育等）
不认同机构管理理念或文化
医疗/执业风险压力过大
其他
综合来看，您对目前在本眼科机构工作的整体满意度打多少分？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构当前最需要优先改进的3个方向是？
提升薪酬待遇与激励力度
合理控制工作强度，优化排班机制
完善培训体系，拓宽晋升通道
更新医疗设备，改善工作环境
加强人文关怀，提升团队凝聚力
优化管理制度，减少形式主义流程
重视医疗安全，完善风险保障机制
强化内部沟通，提升管理透明度
关于提升团队工作体验与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？