您所在的岗位类型属于？
客户服务/Account
创意策划/Creative
媒介投放/Media
设计制作/Design
数据/技术支持
管理岗
其他
您在广告行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前所在公司的规模是？
20人以下（小型工作室/创业公司）
20-100人（中型代理商）
100-500人（大型代理商）
500人以上（国际4A/集团化公司）
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边正在求职的朋友推荐来您所在公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）
您对目前工作的投入程度如何？
几乎没有投入，经常摸鱼应付
投入度较低，只完成分内基本工作
投入度一般，按要求完成任务
投入度较高，愿意主动承担额外工作
投入度极高，对工作充满热情和使命感
以下哪些因素最能激发您的工作热情？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
优质的项目创作空间
融洽的团队氛围
领导的认可与支持
系统的培训与成长机会
弹性的工作制度
其他
您认为目前工作中最影响敬业度的负面因素有哪些？（可多选）
加班过多，工作生活严重失衡
薪酬与付出不匹配
内部流程繁琐，内耗严重
创意/想法不被尊重
客户需求反复无常，成就感低
团队沟通不畅，协作效率低
缺乏成长空间，看不到发展前景
其他
您是否清晰了解公司的发展目标和自身工作的价值关联？
完全不了解，不知道公司要做什么
不太了解，只知道自己的手头工作
一般了解，大致知道方向
比较了解，清楚工作对公司的价值
非常了解，个人目标与公司目标高度契合
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围极差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级的管理能力与支持力度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您获得工作相关培训或学习机会的频率是？
完全没有任何培训
1-2次
3-5次
6次及以上
有固定的常态化培训机制
您认为公司目前的绩效考核制度是否公平合理？
完全不公平，考核标准混乱
不太公平，存在较多主观因素
一般，基本能反映工作产出
比较公平，考核标准清晰透明
非常公平，能有效激励员工
您认为公司可以从哪些方面提升员工敬业度？（可多选）
优化薪酬激励体系
减少无效加班，保障休息时间
简化内部审批流程
给予员工更多创作自主权
建立更顺畅的上下级沟通渠道
完善人才培养和晋升机制
丰富团队建设与员工关怀活动
其他
对比行业内其他公司，您认为您所在公司的员工敬业度处于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
基本与行业平均持平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您未来1年内的职业规划是？
肯定会离职，已经在看新机会
可能会离职，视情况而定
不确定，暂时没有明确计划
大概率会留任，没有换工作打算
肯定会长期在公司发展
关于提升广告行业员工敬业度，您还有哪些其他的想法或建议？