您所在的岗位类别是？
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤人员
其他岗位
您在本院的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解本院目前推行的员工满意度相关提升举措？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请您对当前本院员工满意度的整体水平进行打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬福利水平对员工满意度的影响程度如何？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
您认为目前影响本院员工满意度的核心因素有哪些？
薪酬待遇合理性
工作负荷与排班合理性
职业发展与晋升空间
医院管理与沟通机制
工作环境与硬件设施
团队氛围与人际关系
培训学习机会
绩效考核公平性
请您对本院当前的薪酬福利体系满意度进行打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本院的工作负荷安排合理性进行打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本院提供的职业发展通道与晋升机会满意度进行打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过本院组织的员工满意度相关调研活动？
每次都参与
参与过大部分
参与过少数几次
从未参与过
您认为过往员工满意度调研结果的反馈与整改落实情况如何？
整改及时，效果明显
有整改，但效果一般
仅有反馈，未见实际整改
既无反馈也无整改
不了解相关情况
您认为有效的员工满意度提升方案应包含哪些核心模块？
动态薪酬调整机制
弹性排班与减负措施
清晰的职业成长路径
透明顺畅的上下沟通渠道
常态化的员工关怀活动
公平公正的考核激励制度
定期的意见收集与反馈闭环
您认为开展员工满意度调研的合理频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
根据实际需求灵活开展
请您对本院各部门间的协作沟通顺畅度进行打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本院的工作环境与硬件配套设施满意度进行打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本院的团队氛围与同事人际关系满意度进行打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本院提供的培训学习与能力提升机会满意度进行打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本院管理层对员工诉求的重视程度进行打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果医院推出系统化的员工满意度提升方案，您是否愿意主动参与并反馈意见？
非常愿意
比较愿意
视方案内容而定
不太愿意
完全不愿意
您向身边的医护同行推荐来本院工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为以下哪些员工关怀举措最能切实提升大家的归属感？
定期心理健康疏导服务
职工子女入学/托育支持
带薪休假制度落实保障
困难职工帮扶机制
丰富的文体团建活动
餐饮、通勤等后勤服务优化
您认为员工满意度水平的提升，对医院整体服务质量的带动作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用较小
几乎没有作用
关于本院员工满意度提升方案的设计与落地，您还有哪些具体的意见或建议？