您所在软件企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
技术研发岗
产品设计岗
测试运维岗
市场销售岗
职能支持岗
管理岗
您对当前整体工作状态的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在企业目前对员工满意度的重视程度如何
非常重视，有完善的调研和改进机制
比较重视，会定期开展相关调研
一般，偶尔提及但无实际动作
不太重视，几乎没有相关举措
完全不重视
您认为影响员工满意度的核心因素有哪些
薪酬福利水平
职业发展空间
工作氛围与团队关系
工作强度与加班情况
领导管理风格
技术成长与培训机会
企业发展前景
办公环境与硬件支持
您对当前薪酬福利体系的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位晋升机制的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队工作氛围的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展员工满意度相关调研的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
2年及以上一次
从未开展过
您认为以往员工满意度调研存在哪些问题
调研题目设计不合理，无法反映真实诉求
调研后无反馈，问题得不到解决
调研过程不匿名，不敢表达真实想法
调研频率过低，无法及时捕捉问题
调研覆盖人群不全，部分群体诉求被忽略
没有参与过相关调研，不了解情况
您更倾向于通过哪种方式参与员工满意度调研
匿名在线问卷
一对一深度访谈
焦点小组座谈会
内部意见箱/反馈系统
其他
您对企业目前提供的技术培训与成长机会的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作与生活平衡状态的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业针对员工满意度调研结果出台改进措施，您认为最需要优先优化的领域是
薪酬调整与福利完善
加班制度优化与减负
晋升通道透明化
团队管理能力提升
培训体系搭建
办公环境改善
您认为有效的员工满意度提升方案应该包含哪些环节
科学的问卷设计与调研实施
调研结果的公开透明反馈
针对性的问题整改落地
整改效果的跟踪与复盘
常态化的诉求反馈通道
全员参与的方案讨论
您对直接上级管理方式的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在软件行业中，员工满意度对人员留存的影响程度如何
决定性影响，是留任的核心因素
较大影响，是重要考量因素
一般影响，和其他因素权重相当
较小影响，不是主要考虑因素
几乎没有影响
您向身边朋友推荐来当前企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于企业开展员工满意度方案设计与落地，您还有哪些具体的建议或期望？