您目前所在的广告企业类型是
国际4A广告公司
本土头部广告公司
中小型广告工作室
互联网平台广告部门
企业品牌部/市场部
其他
您在广告行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
实习生/助理岗
专员/执行岗
主管/资深岗
经理/项目负责人
总监及以上管理岗
请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响日常工作体验的核心因素有哪些
薪酬福利水平
加班强度与作息合理性
项目创作自由度
团队协作氛围
直属领导管理风格
职业晋升空间
专业技能成长机会
企业认同感与文化氛围
您对当前岗位的薪酬福利（含基本工资、绩效奖金、补贴、五险一金等）的满意程度是
您认为当前的薪酬水平与您的工作付出、行业同岗位水平相比
远低于预期，付出与回报严重不匹配
略低于预期，存在一定落差
基本符合预期
略高于预期
远超预期，回报超出付出
您认为企业现有福利体系中最需要优化的部分是
加班补贴/调休制度
年度体检与补充医疗
节日福利与团建活动
带薪年假与病假制度
学习培训补贴
餐补/交通补/通讯补
其他
您对目前工作中的加班频率与强度的接受程度是
完全无法接受，严重影响生活
不太能接受，经常占用个人时间
基本可以接受，属于行业正常范围
比较满意，加班情况较少
非常满意，几乎无额外加班
在项目执行过程中，您的创意想法与专业建议被采纳的情况如何
几乎不会被采纳，多为被动执行
较少被采纳，决策多由上级决定
部分合理建议会被参考
经常被采纳，有充分的表达空间
完全尊重创意，想法大多能落地
您认为企业目前提供的专业培训与技能成长机会是否充足
完全没有相关培训，成长全靠自己摸索
培训很少，且内容实用性不强
有定期培训，但内容针对性不足
培训较丰富，能满足基本成长需求
培训体系完善，对个人成长帮助很大
如果您考虑过离职，主要的驱动因素会是
薪酬待遇达不到预期
加班过多，工作生活严重失衡
缺乏成长空间与晋升机会
团队氛围差，内耗严重
创作自由度低，工作缺乏成就感
企业管理混乱，制度不合理
行业发展前景不明朗
个人职业规划调整
暂无离职打算
请对您所在企业的文化认同感与归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行或朋友推荐来您所在企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为企业在提升员工满意度方面，最应该优先落地的举措有哪些
优化薪酬结构，提升薪资竞争力
完善加班与调休制度，保障员工休息权
建立清晰透明的晋升通道
增加专业培训资源，助力员工成长
优化内部沟通机制，减少无效内耗
给予创意团队更多创作自主权
丰富员工福利，关注员工身心健康
塑造开放包容的企业文化
您是否清晰了解企业目前面向员工发布的各类关怀政策与反馈渠道
完全不了解，从未听说过相关内容
不太了解，仅知道零星信息
一般，知道部分渠道但从未使用过
比较了解，有需求时知道如何反馈
非常了解，且曾通过渠道反馈问题并得到回应
您过往向企业提出的工作相关建议或诉求，通常得到的反馈是
从未反馈过，认为说了也没用
提交后石沉大海，没有任何回应
有回应但迟迟没有落地改进
有回应且部分建议得到落地
反馈渠道通畅，合理诉求基本都能得到解决
请对您目前工作带来的个人价值感与成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作压力对您个人身心健康的影响程度是
压力极大，已经严重影响身心健康
压力较大，偶尔会产生焦虑情绪
压力适中，属于正常可调节范围
压力较小，工作比较轻松
几乎没有压力，状态很放松
结合您的实际工作经历，您对广告企业优化内部管理、提升团队工作体验还有哪些具体的建议？