您所在的岗位类别是
广告销售岗
广告创意策划岗
广告运营岗
广告设计岗
管理岗
其他支持岗
您在广告行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过所在公司过往开展的360度评估工作
全程参与过（作为评估人/被评估人）
部分参与过
听说过但未参与
完全不了解
您认为当前广告团队开展员工综合能力评估时，上级评价维度的合理程度如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在员工评估中加入同级协作评价的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在员工评估中加入下属反馈评价的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在员工评估中加入客户/合作方评价的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套科学的360度评估方案，应当重点覆盖以下哪些核心能力维度
专业业务能力
团队协作能力
沟通表达能力
创新创意能力
目标执行能力
客户服务能力
学习成长能力
责任担当意识
您认为开展360度评估最适合的周期是
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合项目节点开展
其他
您认为过往评估过程中最容易出现的问题有哪些
评价标准不清晰
人情分/主观偏见影响结果
评估过程耗时过长
评估结果不公开不透明
评估结果未与成长/激励挂钩
参与人对评估目的不理解
其他
如果评估结果严格匿名，您给出真实评价的意愿程度如何？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估的结果最应该优先应用于哪个方向
员工个人能力提升与培训规划
绩效奖金核算
岗位晋升与调整
团队管理问题诊断
人才梯队建设
您认为评估前针对所有参与人开展规则培训的必要程度如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能够有效提升评估结果的客观性
明确统一的评分标准与行为锚定
对异常评分进行校验复核
扩大评价样本量减少个体偏差
全程匿名提交评价
提前开展评估宣导减少顾虑
设置评价人权重区分不同评价主体的参考价值
您认为将评估结果与个人发展建议结合的价值程度如何？（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估方案实施过程中，需要重点做好哪些保障工作
数据安全与隐私保护
流程简化减少参与人负担
及时的过程答疑支持
评估结果的及时反馈
避免评估结果被滥用
高层管理者的支持与参与
如果公司推行优化后的多维度员工评估机制，您的配合意愿是
非常配合
比较配合
看具体方案再决定
不太配合
完全不配合
如果将科学完善的多维度评估体系在广告行业内推广，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于广告员工360度评估方案的设计与落地实施，您还有哪些具体的建议或想法？