您所在烘焙门店/企业的规模属于？
10人以下社区小店
10-30人区域连锁单店
30-100人本地连锁品牌
100人以上全国性烘焙品牌
您目前的岗位类别是？
一线烘焙制作/裱花师
前厅服务/收银人员
门店运营管理岗
总部职能/研发岗
请对您当前岗位的整体员工满意度水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响烘焙从业者工作感受的首要因素是？
薪资福利水平
工作时长与排班合理性
技能培训与晋升空间
团队氛围与上下级沟通
您所在的烘焙企业目前已落地哪些员工关怀举措？
节日福利/员工内购折扣
定期烘焙技能提升培训
透明的职级晋升通道
加班补贴/调休制度
员工生日/团建活动
您向身边同行推荐当前就职烘焙企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对目前的薪资结构（底薪+提成/绩效）是否满意？
非常满意，付出与回报匹配
基本满意，符合行业平均水平
不太满意，薪资低于预期
非常不满意，付出与回报严重不对等
您认为排班制度中哪些问题最容易降低工作积极性？
高峰时段人手不足工作强度大
临时调班缺乏提前沟通
节假日无合理补休或三倍薪资
早班/晚班轮转过于频繁
企业是否为您提供了清晰的职业发展路径？
有明确路径，且定期开展晋升评估
有相关说明，但落地执行不到位
完全没有相关规划
不清楚相关内容
请对您所在团队的协作氛围打分（1分非常差，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些培训内容对烘焙从业者最有价值？
新品制作/裱花技能进阶
门店运营管理知识
食品安全与操作规范
客户服务沟通技巧
您的工作建议是否能被上级或管理层有效接纳？
经常被采纳，有顺畅的反馈渠道
偶尔被采纳，反馈渠道一般
很少被采纳，提了也没用
完全没有反馈渠道
您认为企业的奖惩制度是否公平公正？
非常公平，标准透明执行严格
基本公平，偶有偏差
不太公平，存在偏袒情况
非常不公平，全凭管理者主观判断
以下哪些福利调整最能提升您的工作归属感？
提高绩效提成比例
完善社保公积金缴纳
增加带薪年假天数
提供免费工作餐/交通补贴
定期组织技能竞赛与评优奖励
请对您当前工作的劳动强度合理性打分（1分严重超负荷，5分强度适中）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过在近半年内离职换工作的想法？
完全没有，打算长期发展
偶尔有，但还在观望
已经在找新的工作机会
已经提交离职申请
如果出现离职想法，主要诱因是哪些？
薪资待遇达不到预期
工作时间太长休息不足
看不到晋升发展空间
团队氛围差人际关系复杂
工作内容单一缺乏成长
您认为企业定期开展员工满意度调研是否有必要？
非常有必要，能切实帮助改善管理问题
有一定必要，但要看后续是否落地改进
没必要，只是走形式不会有实质改变
无所谓，不关心
请对您所在企业目前的员工关怀整体成效打分（1分完全没有成效，5分成效显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的烘焙从业经历，您认为提升门店员工满意度最有效的3项举措是什么？
关于烘焙企业员工满意度方案的设计与落地，您还有哪些其他建议？