您是否有过使用金数据开展员工调研的相关经验？
有，且经常使用
有，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您所在的企业/团队开展离职调研的主要频率是？
每位员工离职时均开展
每月集中开展一次
每季度集中开展一次
不定期开展
从未开展过离职调研
您认为在使用调研工具开展数字阅读行业离职调研时，最核心的需求是？
账号登录便捷、权限管理清晰
问卷模板适配行业特性
数据回收安全可追溯
数据分析功能直观易用
跨部门协作分享方便
请您对调研工具账号登录环节的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线调研工具时，曾遇到过哪些账号管理相关问题？
忘记登录密码找回流程繁琐
多账号切换不便
团队成员权限分配不合理
账号登录存在安全风险
离职员工账号未及时注销
未遇到过相关问题
您是否了解金数据在账号安全登录方面的相关功能设置？
非常了解，可熟练操作
了解部分常用功能
仅听说过，未实际操作
完全不了解
开展数字阅读行业离职调研时，您通常会设置哪些核心问题模块？
离职原因核心探究
薪酬福利满意度
团队管理与沟通感受
职业发展空间评价
工作内容与强度反馈
对公司的改进建议
您认为一份合格的离职调研问卷，题目数量设置在哪个区间最为合适？
10题以内，快速完成
11-20题，覆盖核心需求
21-30题，信息收集全面
30题以上，深度挖掘原因
请您对调研工具中团队账号分级权限管理的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参照金数据登录与账号管理指南搭建调研时，您认为哪些操作环节最需要清晰指引？
首次账号注册与实名认证
团队子账号创建与权限分配
登录异常问题排查
调研数据的查看与导出权限设置
离职人员账号的交接与注销
您所在团队开展离职调研后，通常如何处理回收的数据？
仅HR部门留存查看
同步给对应部门负责人做管理参考
形成分析报告上报管理层
针对反馈问题做专项优化跟进
回收后很少做深度分析
您向同行推荐使用专业调研工具开展离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为数字阅读行业员工离职的最主要诱因通常是？
薪酬竞争力不足
职业发展路径不清晰
工作内容与预期不符
团队氛围或管理问题
行业流动性大的普遍特性
其他个人原因
您在实操离职调研项目时，曾遇到过哪些阻碍？
离职员工配合度低，填写率不高
问卷问题设计不合理，有效信息少
调研工具操作复杂，搭建耗时久
账号权限混乱，数据泄露风险高
数据分析难度大，难以输出有效结论
未遇到明显阻碍
请您对现有调研工具在数字阅读行业离职调研场景的适配度进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否需要针对离职调研场景的标准化账号管理操作手册？
非常需要，可大幅提升工作效率
比较需要，可作为操作参考
无所谓，现有经验足够应对
不需要，没有相关需求
您认为好的账号管理指南需要包含哪些内容？
常见登录问题的快速解决方法
不同角色的权限配置方案
账号安全防护的注意事项
数据访问权限的规范流程
人员变动时的账号交接步骤
结合您的实操经验，您对数字阅读行业离职调研的工具使用或流程优化有哪些具体建议？