您是否有过使用金数据参与或创建问卷的相关经验？
非常熟练，经常使用
有基础使用经验，可独立完成操作
仅接触过几次，需要指引才能操作
完全没有使用过
您所在药店的岗位类型是？
药店店长/负责人
执业药师
普通营业员
采购/仓储人员
行政/后勤人员
您近期是否有离职的打算？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，持观望态度
有考虑，正在观望外部机会
已经提出离职申请/近期即将离职
请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾考虑离职，主要的影响因素有哪些？
薪酬福利达不到预期
工作强度过大、排班不合理
职业晋升空间有限
同事/上下级沟通氛围不佳
专业能力无法得到提升
家庭或个人其他原因
您认为当前药店的薪酬水平在同行业中处于什么位置？
远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
请对您所在药店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店目前最需要改善的员工福利项目是？
基础薪资提升
绩效奖金设置
社保公积金缴纳基数
带薪年假/法定假期保障
专业技能培训机会
员工体检/节日福利
您所在药店是否有清晰的员工晋升通道与标准？
有非常明确的制度且公开透明
有相关制度但执行不到位
没有明确制度，全凭管理层决定
完全不了解相关内容
请对您与门店管理层的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果门店开展员工离职原因回访调研，您更倾向于通过哪种方式参与？
线上匿名问卷（如金数据这类表单工具）
面对面一对一沟通
线上匿名意见箱
其他方式
您认为药店在员工留存方面，以下哪些措施最有吸引力？
建立合理的薪酬增长机制
优化排班降低不必要的加班
提供清晰的职业发展路径
定期组织技能培训与考证支持
营造更融洽的团队氛围
完善员工关怀机制
您是否了解金数据登录与账号管理的基础操作，可独立完成调研问卷的填写？
完全了解，可独立操作
了解部分，遇到问题可查看指南解决
不太了解，需要他人协助
完全不了解
请对您日常工作中获得的专业技能培训充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前药店的绩效考核制度是否公平合理？
非常公平，考核结果与付出匹配
基本公平，存在小部分不合理
不太公平，考核标准模糊
完全不公平，存在明显偏向性
工作中哪些情况会显著增加您的离职意愿？
频繁临时安排加班且无补偿
被安排超出岗位职责的工作
顾客投诉得不到门店支持
付出与回报长期不对等
个人建议长期不被采纳
看不到岗位发展前景
如果您离职，是否会考虑继续在医药零售行业发展？
肯定会，仍会选择药店相关岗位
可能会，优先看岗位匹配度
不会，打算转行到其他行业
暂时没有明确规划
您认为药店在降低员工离职率、提升团队稳定性方面，还有哪些可改进的具体建议？
您是否愿意后续参与更多通过金数据发布的员工意见调研？