您目前的从业状态是？
正在社区服务岗位任职
已从社区服务岗位离职不满1年
已从社区服务岗位离职1-3年
已从社区服务岗位离职3年以上
您在社区服务相关岗位的累计工作时长是？
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您是否使用过金数据登录账号参与过社区服务相关的调研填报或表单管理工作？
您当初选择从事社区服务岗位的主要原因有哪些？
工作稳定性强
认同社区服务的社会价值
专业对口匹配
离家近通勤便利
就业政策引导
其他
如果您有离职经历，触发您产生离职想法的核心因素有哪些？
薪酬福利低于预期
工作负荷过大
职业晋升空间有限
工作内容与预期不符
家庭或个人原因
人际关系适配问题
其他
请您对在职期间社区服务岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对在职期间社区服务岗位的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对在职期间社区服务岗位的成长空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用金数据账号管理功能时，对账号安全验证流程的便捷性评价如何？
非常便捷
比较便捷
一般
不太便捷
非常不便捷
未使用过相关功能
您认为社区服务岗位目前最需要优化的方向有哪些？
提升薪酬待遇水平
合理降低工作强度
完善职业晋升通道
增加专业技能培训
优化团队管理模式
完善员工关怀机制
其他
您是否了解社区服务岗位相关的人才扶持政策？
非常了解，且享受过相关政策福利
了解部分，未享受过相关福利
听说过但不了解具体内容
完全不了解
您在填报相关调研表单时，是否遇到过金数据登录异常导致填报中断的情况？
从未遇到
偶尔遇到，可自行解决
偶尔遇到，需要求助客服或管理员
经常遇到，影响填报体验
您向身边求职的朋友推荐社区服务相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
如果未来有合适的社区服务岗位机会，您是否愿意重新入职？
您认为哪些措施可以有效降低社区服务岗位的人员流失率？
建立合理的薪酬增长机制
明确岗位权责边界减少非必要工作
搭建清晰的职业发展路径
定期开展员工心理疏导
完善基层工作的配套保障
营造更有归属感的团队文化
其他
您是否接触过基于金数据搭建的社区服务人员信息登记、诉求收集类表单？
接触过且经常填报
接触过偶尔填报
听说过但未填报过
完全没接触过
请您对所在社区服务团队的管理水平进行评分（1分管理非常混乱，5分管理科学高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您对社区服务岗位的人才保留工作有哪些具体的建议？