您所在的药店岗位类型是？
门店店员
执业药师
门店店长
区域运营人员
人力资源岗
您是否有过从药店离职的经历？
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
否，从未从药店离职
您认为药店员工离职的主要影响因素有哪些？
薪酬福利水平
工作强度与排班合理性
职业发展空间
团队管理氛围
专业能力提升机会
工作地点通勤便利性
请您对当前所在药店的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在药店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店在员工离职流程管理上的规范程度如何？
非常规范，流程清晰透明
比较规范，有基本流程
不太规范，流程模糊
完全没有规范的离职流程
您认为药店离职调研需要重点收集哪些维度的信息？
离职核心原因
在职期间的工作体验反馈
对门店管理的改进建议
后续职业发展方向
对薪酬福利体系的优化建议
您是否了解金数据平台的表单创建基础操作？
非常了解，可独立完成复杂表单制作
基本了解，可制作简单表单
不太了解，仅使用过他人分享的表单
完全不了解
在使用在线表单工具开展调研时，您最看重的功能是？
操作便捷易上手
数据统计分析能力
账号信息安全保障
多端数据同步能力
模板丰富度
您认为开展药店离职调研时，常见的难点有哪些？
离职员工配合度低
调研问题设计不精准
数据收集后难以落地分析
调研流程缺乏标准化指引
无法保障反馈信息的匿名性
请您对匿名调研在获取真实离职反馈中的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用金数据搭建药店离职调研表单，您认为是否需要设置逻辑跳转功能？
非常需要，可根据回答匹配对应问题
比较需要，能提升填写体验
无所谓，不影响调研效果
不需要，简单直接即可
您认为药店离职调研结果可以应用在哪些管理环节？
优化门店人员招聘标准
调整薪酬福利体系
改善门店团队管理方式
完善员工培训与发展路径
优化排班与工作流程设计
您认为离职调研的最佳开展时机是？
提交离职申请当天
离职手续办理过程中
离职后1-2周回访
离职后1个月以上回访
您所在的药店是否会定期对离职员工数据进行复盘分析？
会，定期形成分析报告并优化管理
偶尔会，仅在人员流失严重时分析
从来不会，未开展过相关复盘
请您对标准化的离职调研流程在降低药店人员流失率上的作用进行评分（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对药店优化离职管理、降低核心员工流失率有哪些具体建议？
如果您使用过金数据开展相关调研，欢迎分享您的实操体验或使用技巧。