您所在的供应链岗位类型是？
采购管理
仓储物流
生产计划
质量管控
供应商管理
其他
您在当前供应链岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为供应链岗位员工产生离职想法的最主要原因有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度过大/加班频繁
职业发展通道不清晰
跨部门协作效率低下
工作内容与预期不符
管理方式不够人性化
行业/公司发展前景不明朗
家庭或个人生活原因
请您对当前供应链岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前供应链岗位的工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前供应链岗位的晋升空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否使用数字化工具（如在线表单系统）开展员工离职调研？
您认为使用在线表单工具开展供应链离职调研的主要优势有哪些？
数据自动汇总，提升统计效率
匿名填写保障，提升反馈真实性
可设置逻辑跳转，适配不同离职场景
支持多端填写，方便异地员工参与
便于长期追踪离职趋势变化
您是否了解过金数据这类在线表单工具在员工调研场景中的应用？
非常了解，曾使用过
有一定了解，未实际操作
听说过但不熟悉
完全不了解
在开展供应链离职调研时，您认为最需要重点收集的信息维度有哪些？
离职核心动因
岗位工作痛点
对直属管理的评价
薪酬福利改进建议
职业发展诉求
对公司供应链流程优化的建议
离职后的去向规划
您认为离职调研在员工提出离职后的哪个时间节点开展效果最好？
提交离职申请后3天内
离职交接期间
正式离职当天
离职后1-2周回访
离职后1个月以上回访
您认为匿名设置对供应链离职调研结果真实性的影响程度如何？
影响非常大，匿名才能获得真实反馈
有一定影响，部分敏感问题需要匿名
影响不大，员工愿意实名反馈
没有影响
请您对所在企业过往离职调研的问题设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业开展供应链离职调研存在的主要问题有哪些？
问题设计空泛，无法定位真实原因
调研流程形式化，结果不被重视
缺乏匿名保护，员工不敢说真话
数据零散，难以形成系统性分析
调研覆盖不全，遗漏关键岗位反馈
没有问题，开展效果很好
您认为离职调研结果是否应该与供应链部门的管理优化动作直接挂钩？
非常应该，调研核心就是推动改进
应该，但需要结合实际情况筛选落地
无所谓，只要完成调研流程即可
不应该，调研只是形式化流程
您认为哪些措施可以有效降低供应链核心岗位的员工离职率？
优化薪酬激励机制
合理排班降低无效加班
明确岗位晋升与成长路径
加强管理者领导力培训
优化供应链流程减少内耗
完善员工关怀体系
建立常态化的员工沟通反馈渠道
如果使用标准化的在线调研模板开展供应链离职调研，您是否愿意配合填写？
非常愿意
视问题设计情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对供应链岗位员工离职管理与调研优化还有哪些其他建议？