您所在的教育培训机构类型是
K12学科辅导
素质教育培训
职业技能培训
成人学历/语言培训
企业内训部门
其他
您在机构中的岗位属于
一线授课教师
教学教研人员
教务/班主任
运营/市场人员
人力资源/行政人员
中高层管理者
您所在机构开展员工满意度相关调研的频率是
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
从未开展过
您所在机构收集内部反馈时常用的工具有哪些
微信问卷
问卷小程序
纸质问卷
第三方专业调研平台
内部OA系统表单
一对一访谈/座谈会
您使用微信问卷开展内部调研的熟练程度如何
非常熟练，可独立设计发布全流程
比较熟练，能完成基础发布与数据导出
一般，需要参考模板或他人协助
不太熟练，仅作为填写者参与过
从未使用过
请您对使用问卷小程序收集内部反馈的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用微信生态内的调研工具开展相关工作的主要优势有哪些
无需额外下载APP，微信内即可打开填写
转发分享方便，触达员工效率高
数据自动统计汇总，节省整理时间
模板丰富，可快速适配调研场景
支持匿名填写，员工更愿意表达真实想法
成本较低，基础功能可免费使用
在开展员工满意度调研过程中，您遇到过哪些常见问题
员工填写积极性低，回收率不足
题目设计不合理，收集到的有效信息少
工具功能有限，无法满足逻辑跳转等复杂需求
数据安全性存疑，担心内部信息泄露
统计分析功能薄弱，难以生成可视化报告
填写流程卡顿，影响体验
您认为微信问卷的题型丰富度是否能满足日常调研需求
完全满足，所有调研场景都能覆盖
基本满足，常规调研足够使用
一般，部分特殊题型需要借助其他工具
不太满足，功能缺失较多
完全不满足
请您对问卷小程序在移动端填写的流畅度进行评分（1分非常卡顿，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会基于调研收集到的反馈调整员工管理政策
每次调研后都会针对性调整
大部分时候会参考反馈优化
偶尔会参考，调整幅度不大
很少调整，调研仅走形式
从未根据反馈做过调整
您认为一份高质量的员工满意度问卷需要包含哪些核心维度
薪酬福利满意度
工作环境与氛围评价
职业发展与晋升空间
直属领导管理方式
工作负荷与压力水平
培训学习机会
对机构的认同感与归属感
您更倾向于通过哪种渠道接收并填写内部调研问卷
微信聊天/工作群直接转发链接
问卷小程序服务通知推送
企业微信/内部系统消息提醒
邮件发送问卷链接
线下集中组织填写
请您对目前使用的调研工具的数据统计分析能力进行评分（1分非常薄弱，5分非常强大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为匿名设置对提升员工满意度调研结果真实性的作用如何
作用非常大，匿名才能让员工敢说真话
作用较大，能减少员工的顾虑
作用一般，是否匿名影响不大
作用较小，员工还是会有顾虑
没有作用
您希望微信问卷或问卷小程序增加哪些功能来更好地支持内部调研工作
更智能的数据分析与报告生成
更丰富的行业专属调研模板
更强的数据安全与权限管控
支持多维度交叉分析
与内部HR系统数据打通
更灵活的逻辑跳转与题目关联设置
您认为使用轻量化调研工具对提升内部管理效率的帮助程度如何
帮助非常大，大幅降低沟通和统计成本
帮助较大，能提升反馈收集的效率
帮助一般，没有特别明显的提升
帮助较小，工具只是形式
没有帮助
整体而言，您对目前所在机构开展内部反馈收集工作的满意度打多少分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用微信问卷/问卷小程序开展内部调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于优化教育培训行业内部调研工作、更好地了解员工真实想法，您还有哪些其他建议？