您所在的岗位类型
茶饮品牌运营/管理人员
茶饮门店店长/督导
人力资源/组织发展从业者
市场调研/咨询顾问
茶饮行业创业者
其他
您是否参与过企业内部或项目类的评估报告撰写工作
从未参与
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每年3-5次）
主导撰写（每年5次以上）
您对360度评估方法的了解程度
完全不了解
听说过但未实际应用
有基础了解，参与过相关项目
熟练掌握，可独立设计评估方案
您认为茶饮行业开展多维度评估时，最核心的评估维度应包含哪些
门店运营效率
产品品质与创新能力
员工服务表现
顾客满意度反馈
供应链协同水平
品牌营销效果
财务健康状况
在评估数据收集阶段，您认为哪些数据源的可信度最高
一线员工自评
上级管理者评价
同级同事互评
顾客消费反馈
第三方神秘客调研
系统后台运营数据
供应商/合作方评价
您认为茶饮门店开展全视角评估的最主要目的是什么
识别运营短板，优化门店管理
为员工绩效考核提供依据
提升顾客消费体验
支撑品牌标准化复制
诊断组织协同问题
请您对以下评估数据收集方式的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：线上匿名问卷
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下评估数据收集方式的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：线下深度访谈
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下评估数据收集方式的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：系统数据自动抓取
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下评估数据收集方式的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：现场实地观察
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估报告中的数据呈现，最容易出现哪些问题
数据维度零散，缺乏逻辑主线
图表复杂难懂，可读性差
只罗列数据，缺少结论与建议
数据样本偏差，结论不具备代表性
重点不突出，无法支撑决策
数据更新不及时，参考价值低
您更偏好哪种类型的评估报告数据呈现形式
以文字分析为主，搭配少量数据表格
以可视化图表为主，搭配精简结论
数据看板+详细分析报告结合
PPT摘要版+完整Word报告结合
交互式在线数据报告
您认为一份高质量的评估报告，必须包含哪些模块
评估背景与目标说明
数据来源与样本说明
各维度评估结果分析
核心问题诊断
针对性改进建议
后续跟踪行动计划
附录原始数据
您认为评估结果的反馈周期设置为多久最为合理
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合重大节点灵活开展
在推动评估结果落地时，您认为最大的障碍是什么
管理层重视程度不足
改进建议缺乏可操作性
员工对评估结果存在抵触情绪
缺少后续跟踪与复盘机制
资源投入不足，无法支撑改进动作
评估维度与业务实际脱节
您是否认为茶饮连锁品牌需要建立标准化的全维度评估体系
非常有必要，是规模化发展的基础
有必要，但需根据门店类型灵活调整
没必要，单店情况差异太大
不确定，需结合品牌发展阶段判断
您向同行推荐使用系统化多维度评估方法提升运营水平的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
如果您有撰写或使用相关评估报告的经验，欢迎分享您认为最实用的数据呈现技巧或落地经验