您所在的机构/团队是否在直播人才选拔过程中使用过性格类测评工具？
从未使用
了解过但未正式使用
小范围试点使用
已纳入常规选拔流程
您对MBTI这一性格分类工具的了解程度如何？
完全不了解
仅听说过名称
了解基本维度划分
能熟练解读测评结果
您认为直播平台在选拔主播、运营等岗位人才时，最看重以下哪些核心特质？
镜头表现力与感染力
情绪稳定性与抗压能力
沟通互动与临场应变能力
内容创意与策划能力
团队协作与执行力
长期职业稳定性
您认为在直播人才初筛阶段引入标准化性格测评，对提升人岗匹配度的帮助有多大？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在选拔流程中加入MBTI测评，您认为它最适合应用在哪个环节？
简历初筛后的基础评估
面试前的参考维度补充
终面后的岗位适配参考
入职后的团队配置参考
您认为使用MBTI测评辅助人才选拔，可能带来哪些价值？
快速识别候选人性格特质倾向
降低面试主观判断偏差
预判候选人与岗位风格的匹配度
为后续团队搭配提供参考
提升招聘筛选效率
您担心将性格测评结果用于选拔决策时，可能造成“标签化”判断的风险程度有多高？（1分=完全不担心，5分=非常担心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于如何使用MBTI这类测评的结果？
作为淘汰候选人的硬性标准
作为面试提问的参考线索
作为岗位分配的辅助依据
仅作为人才发展的参考，不用于选拔
在直播相关岗位中，您认为哪些岗位更适合参考性格测评结果进行匹配？
出镜主播/带货主播
直播场控/运营
内容策划/编导
商务对接/招商
粉丝运营/社群管理
您认为一份适合直播行业的MBTI测评，题量设置在多少范围内比较容易被候选人接受？
20题以内
20-40题
40-60题
60题以上
如果测评工具能够结合直播岗位特性定制解读报告，您对其应用价值的认可度如何？（1分=非常不认可，5分=非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前直播行业人才选拔中，存在哪些普遍痛点？
候选人面试表现与实际工作状态差异大
难以快速判断候选人抗压能力
人岗匹配度低、试用期流失率高
不同面试官评价标准不统一
缺乏量化的参考评估维度
您所在机构平均每月需要筛选的直播相关岗位候选人数量大约是？
10人以内
10-50人
50-200人
200人以上
您认为将专业在线问卷工具承载的性格测评嵌入招聘流程，对提升招聘效率的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入第三方MBTI测评工具，您最关注以下哪些方面？
测评结果的信度与效度
报告解读的岗位针对性
候选人作答体验与时长
数据安全与隐私保护
与现有招聘系统的对接便捷性
使用成本
您是否愿意尝试将科学的性格测评工具纳入未来的直播人才选拔体系？
非常愿意，正在寻找合适方案
愿意，会先小范围测试效果
持观望态度，要看行业应用案例
暂时没有相关计划
对于MBTI测评在直播人才选拔场景中的落地应用，您还有哪些想法或建议？