您所在的直播平台类型是？
综合娱乐类直播
电商带货类直播
知识科普类直播
游戏电竞类直播
其他垂直领域直播
您在直播平台人才选拔工作中的角色是？
HR/招聘负责人
业务部门面试官
平台运营管理者
主播经纪/星探
其他相关岗位
您此前是否了解过MBTI人格类型测试？
非常了解，曾系统研究过
比较了解，做过相关测试
略有耳闻，知道基本概念
完全不了解
您所在平台目前选拔直播相关人才时，最看重的核心维度有哪些？
镜头表现力与语言表达能力
临场应变与情绪稳定性
内容创作与创意能力
团队协作与沟通配合度
抗压能力与长期坚持意愿
粉丝运营与互动意识
您认为人格特质评估在直播人才选拔中的重要程度如何？
非常重要，是核心筛选标准
比较重要，作为重要参考维度
一般重要，仅作辅助参考
不重要，无需纳入评估
您认为将MBTI测评引入初筛环节，对提升人岗匹配度的帮助有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果可以辅助评估直播人才的哪些特质？
外向/内向倾向，判断镜头适应度
感知/判断偏好，评估工作规划性
思考/情感维度，判断粉丝互动风格
直觉/实感特征，预判内容创作方向
您是否愿意在后续招聘流程中尝试使用标准化的MBTI测评工具？
非常愿意，计划尽快引入
比较愿意，可先小范围试点
持观望态度，需参考实际效果
不愿意，认为没有必要
您更倾向于在人才选拔的哪个环节使用MBTI测评？
简历初筛后、面试前
初试结束后、复试前
终面环节作为补充参考
录用后岗位适配参考
您对通过金数据这类在线表单工具搭建MBTI测评流程的便捷性认可度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线化MBTI测评相比纸质测试的优势有哪些？
自动统计结果，提升招聘效率
可自定义题目适配岗位需求
数据可留存沉淀，方便后续对比分析
候选人填写不受地点时间限制
可自动生成人格类型报告，减少人工判读误差
您担心使用MBTI测评进行人才筛选可能存在的最大问题是？
结果存在刻板印象，容易误判
候选人刻意伪装答案，结果失真
测评维度单一，无法覆盖岗位核心要求
测评成本过高，投入产出比低
如果有适配直播行业岗位的定制化MBTI测评题库，您的使用意愿打几分？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了人格测评外，您认为直播人才选拔还需要搭配哪些评估方式？
模拟直播场景实操考核
过往直播作品/数据复盘
结构化行为面试
职业性格与压力测试
试用期在岗表现跟踪
您所在平台每年招聘的直播相关人才规模大约是？
10人以内
10-50人
50-200人
200人以上
对于MBTI测评在直播行业人才选拔场景的落地应用，您还有哪些建议或期待？