您所在的广告公司/团队是否在人才选拔环节引入过性格测评工具？
是，已常态化使用
是，偶尔尝试使用
否，但未来计划引入
否，从未考虑过使用
您是否了解MBTI性格类型理论的基本内容？
非常了解，能清晰区分16种人格类型
比较了解，知道核心维度和常见类型
略有耳闻，仅听说过相关概念
完全不了解
您认为广告行业的核心岗位（如创意策划、客户执行、媒介投放）是否需要匹配特定的性格特质？
非常需要，性格特质直接影响岗位适配度
比较需要，可作为重要参考维度
不太需要，能力和经验比性格更重要
完全不需要，性格与工作表现无关
您认为在广告人才选拔中，使用MBTI测评主要可以发挥哪些作用？
快速识别候选人的思维模式与沟通风格
辅助判断候选人与岗位特质的匹配度
帮助团队优化人员配置与协作分工
为新员工入职后的培养方向提供参考
作用有限，仅能作为初步筛选参考
如果使用金数据搭建MBTI测评问卷开展招聘评估，您最看重平台的哪项功能？
题目逻辑跳转，可根据作答自动匹配人格类型
数据自动统计分析，快速生成候选人测评报告
可与招聘表单打通，一站式收集简历与测评结果
题型丰富，支持多样化的测评题目设置
您认为将MBTI测评结果作为广告人才选拔的参考依据，其可信度有多高？（1分=非常不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪个广告岗位，在选拔时最适合参考MBTI测评结果？
创意类岗位（文案、设计、创意总监）
客户类岗位（AE、客户总监）
策略类岗位（策划、数据分析师）
媒介类岗位（媒介专员、投放优化师）
您认为在广告人才选拔中应用MBTI测评，可能存在哪些风险？
容易形成人格标签化，造成对候选人的刻板印象
测评结果受作答状态影响，可能存在失真情况
过度依赖测评结果，忽略候选人的实际能力
不同岗位适配的人格类型缺乏统一标准，参考性不足
不存在明显风险
您认为MBTI测评在广告人才选拔的哪个环节使用最为合适？
简历初筛阶段，快速过滤明显不匹配的候选人
初面后复面前，作为深入评估的补充参考
终面阶段，辅助最终录用决策
入职后，用于团队配置与培养参考
如果您所在的公司计划引入MBTI作为人才选拔工具，您的支持程度是？（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份适用于广告行业人才选拔的MBTI测评，题目数量设置多少道最为合理？
20道以内，精简高效不占用候选人过多时间
20-40道，平衡测评准确度与作答体验
40-60道，保证测评结果的精准度
60道以上，全面覆盖人格维度的评估
除了MBTI之外，您认为广告人才选拔中还可以搭配哪些评估方式？
专业技能笔试/实操测试
结构化行为面试
过往项目作品集评估
无领导小组讨论
职业价值观测评
您是否有过在招聘中使用在线表单工具（如金数据）收集候选人信息或开展测评的经历？
经常使用，是招聘流程中的常规工具
偶尔使用，针对特定岗位会采用
从未使用，但了解这类工具的功能
从未使用，也不了解相关功能
您认为使用在线工具开展MBTI测评，相比纸质或其他形式，其便捷性如何？（1分=非常不便，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果可以为广告团队管理提供哪些参考？
根据成员性格特点分配适配的工作任务
针对性调整团队沟通方式，减少协作矛盾
为员工的职业发展路径提供建议
帮助管理者识别不同成员的激励偏好
没有明显参考价值
您认为在广告行业中，是否存在“更适合做广告”的典型MBTI人格类型？
是，确实存在某些人格类型更适配广告行业
否，任何人格类型都能在广告行业找到合适位置
不确定，需要结合具体岗位判断
关于MBTI在广告人才选拔中的实际应用，您还有哪些经验或建议可以分享？