您所在的企业/机构是否在广告相关岗位招聘中使用过飞书问卷开展测评？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
正在试点阶段
从未使用过
您的岗位角色更接近以下哪一类？
广告行业HR/招聘负责人
广告部门业务管理者
参与过招聘评估的广告从业者
人力资源领域研究人员
其他
您认为在广告人才选拔中引入性格类测评的必要性如何？
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
您认为广告岗位招聘中，最需要关注候选人的哪些特质？
创意发散能力
沟通协作能力
抗压与应变能力
逻辑分析能力
细节执行能力
客户导向意识
请评价您对MBTI人格测评工具在招聘场景中应用价值的了解程度（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用飞书问卷开展MBTI测评，您最看重它的哪项优势？
在线填写便捷，可批量发放
结果自动统计，提升筛选效率
题型配置灵活，可结合岗位调整
数据可留存，便于后续复盘对比
界面友好，候选人接受度高
您认为在广告人才选拔中使用MBTI测评，主要可应用于哪些环节？
简历初筛后的基础评估
面试前的参考依据
团队人岗匹配分析
新人入职后的岗位适配建议
团队组建的性格搭配参考
您认为MBTI测评结果对判断广告人才创意潜力的参考价值有多大？（1分=毫无价值，5分=价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果对判断广告人才团队协作适配性的参考价值有多大？（1分=毫无价值，5分=价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您担心在招聘中使用性格测评可能存在的最大问题是？
结果存在标签化风险
题目设计与岗位匹配度不足
候选人刻意作答导致结果失真
测评结果权重过高影响公平性
解读人员专业性不足
您认为使用在线问卷工具开展招聘测评时，需要重点优化哪些方面？
题目与岗位的贴合度
测评报告的解读深度
作答时长控制
防作弊/防刻意作答机制
与现有招聘流程的打通程度
数据安全与隐私保护
您是否认可“将MBTI测评作为广告人才选拔的参考项而非淘汰项”这一做法？
结合您的经验，您认为飞书问卷这类数字化工具对提升招聘筛选效率的帮助程度如何？（1分=几乎没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队在广告人才选拔中，目前最常使用的评估方式是？
多轮结构化面试
作品集评审
专业笔试
性格/能力类在线测评
试岗/实操任务考核
背景调查
您认为哪些广告细分岗位更适合参考MBTI类性格测评结果？
创意策划岗
客户执行岗
文案撰写岗
媒介投放岗
视觉设计岗
项目管理岗
如果未来在广告人才招聘中引入标准化的在线性格测评，您的接受程度如何？（1分=完全不接受，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份适用于广告行业的MBTI招聘测评，理想的作答时长应控制在？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您对飞书问卷MBTI测评在广告人才选拔场景中的落地应用，还有哪些具体建议或期待？