您所在的企业/机构规模属于以下哪一区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您在广告行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的团队是否有使用在线问卷工具开展招聘测评的经验？
有，且经常使用
有，偶尔使用
听说过但未使用过
完全没有接触过
您所在团队在广告人才选拔中，最看重候选人的哪些特质？
创意发散能力
逻辑分析能力
团队协作能力
抗压应变能力
沟通表达能力
客户服务意识
您是否了解MBTI人格类型测评工具？
非常了解，曾深入研究
比较了解，做过相关测试
听说过，但不太清楚具体内容
完全不了解
您认为在广告人才选拔环节引入人格类测评，对招聘决策的参考价值如何？
价值很高，可作为核心参考
有一定价值，可作为辅助参考
价值较低，仅作补充了解
没有价值，不建议使用
如果使用飞书问卷开展人才测评，您认为它具备哪些优势？
和办公系统打通，分发便捷
题型丰富，支持自定义设置
数据自动统计，分析效率高
权限管理清晰，信息安全性好
可联动招聘流程，落地性强
您认为MBTI测评结果最适合匹配广告行业的哪类岗位筛选？
创意策划类岗位
客户执行类岗位
媒介投放类岗位
设计制作类岗位
所有岗位都可参考
请您对“人格测评结果可以有效预测候选人在广告岗位上的工作适配度”这一说法进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队目前的人才选拔流程中，人格测评环节通常安排在哪个阶段？
简历初筛后，初面前
初面结束后，复面前
终面环节同步开展
发放offer前的背调阶段
暂未设置该环节
您认为使用在线问卷开展招聘测评时，最需要规避哪些问题？
题目设置和岗位需求脱节
候选人刻意伪装答题
测评结果解读不专业
流程繁琐影响候选人体验
数据泄露带来隐私风险
如果将飞书问卷MBTI测评嵌入广告人才招聘流程，您对其实际应用效果的预期打几分？（1分预期极低，5分预期极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于如何使用MBTI测评的结果？
作为淘汰候选人的硬性标准
作为面试提问的参考方向
作为团队人员配置的搭配依据
作为入职后岗位调整的参考
不建议将结果用于实际决策
除了MBTI测评，您认为广告人才选拔中还应搭配哪些评估维度？
专业作品集评估
过往项目业绩考察
现场实操能力测试
结构化面试表现
职业价值观匹配度
您认为一份合格的招聘类在线问卷，单份填写时长控制在多久最为合适？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为人格类测评工具在降低广告团队人员流失率方面的作用如何？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来要在团队内推广飞书问卷开展招聘测评，您认为最大的推进阻力是什么？
团队对测评工具的信任度不足
不会设计科学的测评题目
担心增加招聘流程成本
候选人接受度不高
缺乏专业的结果解读人员
您希望基于在线问卷的人才测评工具，能输出哪些类型的分析报告？
候选人个体人格特质报告
岗位适配度匹配评分
团队人格特质搭配建议
候选人面试重点参考提纲
不同岗位胜任力对比分析
您是否愿意在未来的广告人才招聘工作中，尝试使用标准化的在线测评工具？
非常愿意，会主动尝试
比较愿意，会先小范围测试
持观望态度，看同行使用效果
不愿意，认为现有流程足够
关于飞书问卷这类在线工具在人才选拔场景的落地应用，您还有哪些其他的想法或建议？