您所在的服装企业/机构是否在人才选拔流程中引入过性格测评工具？
已常态化使用
部分岗位试点使用
曾尝试过但未持续
从未使用过
您是否了解MBTI人格类型测评的基本维度与分类逻辑？
非常了解，能准确解读各类型特征
基本了解，知道核心维度划分
仅听说过，不了解具体内容
完全不了解
您认为在服装行业的人才选拔中，性格特质与岗位匹配度的重要程度如何？
非常重要，直接影响工作表现
比较重要，是重要参考维度
一般，仅作为辅助参考
不太重要，技能经验更关键
您认为以下哪些服装岗位更适合借助MBTI测评结果进行筛选参考？
服装设计岗
品牌营销与策划岗
终端零售与导购岗
供应链与生产管理岗
电商运营岗
客户服务岗
如果使用金数据搭建MBTI在线测评并嵌入招聘流程，您最看重它的哪项优势？
题目灵活配置，可适配岗位需求
自动计分与结果可视化，提升筛选效率
数据可统一汇总管理，便于对比分析
可与报名表、面试评价表联动，形成完整招聘链路
您认为MBTI测评结果对判断候选人“创意表达能力”的参考价值有多大？（1分=几乎无参考价值，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果对判断候选人“团队协作适配性”的参考价值有多大？（1分=几乎无参考价值，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果对判断候选人“抗压与应变能力”的参考价值有多大？（1分=几乎无参考价值，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果对判断候选人“细节执行与严谨度”的参考价值有多大？（1分=几乎无参考价值，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用性格类测评进行人才选拔时，您认为测评结果在录用决策中的合理占比应为多少？
10%以内，仅作补充参考
10%-30%，作为多维评估的一部分
30%-50%，是重要筛选依据
50%以上，对决策影响较大
您认为将MBTI应用于服装人才选拔时，可能存在哪些风险或局限？
候选人刻意选择“理想答案”导致结果失真
标签化候选人，造成刻板印象
题目与服装行业岗位场景结合度不足
缺乏统一的结果解读标准，面试官判断差异大
测评成本与时间成本较高
其他
您更倾向于在招聘的哪个环节引入MBTI测评？
简历初筛后，面试前作为前置筛选
初面后，复面前作为深度参考
终面前，辅助最终录用决策
录用后，用于团队配置与入职培养
如果通过金数据配置MBTI测评，您希望系统能提供哪些配套功能？
自动生成候选人性格类型报告
按岗位预设匹配度评分模型
支持批量发送测评链接与进度提醒
测评数据与候选人简历自动关联
支持团队共享测评结果与备注评价
支持自定义添加服装行业专属题目
您认为针对服装行业定制化的MBTI测评题目，是否比通用版题目更具选拔参考价值？
价值显著提升，更贴合岗位实际
有一定提升，但差异不大
没有明显差异，通用版即可
不确定
您所在企业未来1年内，尝试或扩大使用MBTI等性格测评工具辅助服装人才选拔的可能性有多大？（1分=完全不可能，5分=极有可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下人才选拔评估维度中，您认为目前最缺乏有效评估工具的是哪一项？
专业技能水平
性格特质与岗位匹配度
职业稳定性与求职动机
沟通与协作能力
创新潜力与审美能力
结合您所在服装企业的招聘经验，您对优化MBTI测评在人才选拔中的落地应用有哪些具体建议？