您所在的企业/机构是否属于服装行业相关领域？
是，属于服装品牌/生产/零售企业
是，属于服装行业人力资源服务机构
否，为其他行业但涉及人才选拔工作
其他
您在人才选拔相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的招聘团队是否使用过金数据平台开展测评或信息收集工作？
您是否了解MBTI人格类型测评的基本维度与结果解读逻辑？
非常了解，能独立解读测评结果
比较了解，知晓核心维度含义
一般了解，仅听说过相关概念
完全不了解
您认为在服装人才选拔中引入人格类测评工具的必要性如何？
非常有必要，可显著提升人岗匹配度
比较有必要，可作为招聘参考维度
必要性一般，仅特定岗位适用
完全没必要，参考价值极低
您认为以下哪些服装岗位更适合参考MBTI测评结果进行筛选？
服装设计类岗位
门店销售/客户服务类岗位
供应链/生产管理类岗位
品牌营销/策划类岗位
电商运营类岗位
行政/人力支持类岗位
请您评价：若将MBTI测评应用于服装人才初筛环节，您认为其对识别候选人岗位适配性的帮助程度（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在招聘的哪个环节使用人格测评工具？
简历初筛后、面试前
初面结束后、复面前
终面前作为参考补充
录用后团队配置参考
不建议在任何环节使用
您认为使用金数据这类在线工具开展MBTI测评，具备哪些优势？
表单搭建便捷，可快速上线测评
数据自动汇总，减少人工统计成本
可自定义跳转逻辑，适配不同招聘流程
支持多端填写，候选人参与门槛低
数据可导出对接招聘系统，提升效率
请您评价：在服装行业招聘中，候选人性格特质与岗位要求的匹配度对其后续工作表现的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将MBTI应用于服装人才选拔时，可能存在哪些风险或问题？
结果易被候选人刻意伪装，真实性不足
过度标签化候选人，造成招聘偏见
测评维度与岗位实际能力要求关联度低
解读人员不专业，导致结果误判
增加招聘流程时长，降低候选人体验
若您所在企业计划引入在线MBTI测评工具，您对工具使用成本的接受程度是？
优先选择免费/低成本工具，功能满足基础需求即可
可接受中等付费，要求工具稳定、数据安全
愿意为定制化功能付费，匹配企业招聘流程
暂不考虑付费引入相关工具
请您评价：金数据平台的表单功能对支撑招聘场景下人格测评落地的适配程度（1分=完全不适配，5分=非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了人格测评外，您在服装人才选拔中最看重哪些候选人特质？
专业技能与行业经验
沟通表达与团队协作能力
审美水平与时尚敏感度
抗压能力与应变能力
学习能力与创新意识
职业稳定性与企业文化认同
您是否有过在招聘中参考MBTI结果并成功招到适配岗位员工的经历？
有过多次，匹配效果较好
有过少数几次，效果参差不齐
从未有过，仅做了解未实际应用
没有相关经历，不认可该方式
对于MBTI测评在服装人才选拔场景中的落地应用，您还有哪些其他建议或想法？