您当前所处的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在云计算相关行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类型属于？
技术研发类（云开发、运维、架构等）
产品运营类
销售客户类
职能支持类
管理类
您当前所在企业的规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您近1年内是否产生过离职想法？
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经在求职/准备离职
您认为可能导致您产生离职倾向的核心因素有哪些？
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
团队氛围或管理问题
技术成长遇到瓶颈
行业/公司发展前景不明朗
工作地点或通勤问题
个人家庭原因
请对您当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的技术成长空间进行评分（1分几乎没有成长，5分成长空间极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前团队的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的压力负荷合理度进行评分（1分严重过载，5分负荷合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为云计算行业当前的人才流动频率处于什么水平？
非常低，人员稳定性极强
偏低，整体较稳定
适中，属于正常流动范围
偏高，流动较为频繁
非常高，人员流动性极强
如果您选择跳槽，会优先考虑哪些方向？
同行业其他云计算厂商
互联网大厂技术岗
传统企业数字化部门
国企/事业单位相关技术岗
创业公司
转行至其他领域
您认为所在企业当前的人才保留措施效果如何？
效果很好，核心员工流失率极低
效果较好，能留住大部分员工
效果一般，流失率处于行业平均水平
效果较差，核心员工流失较严重
完全没有效果，人员流失问题突出
您认为企业哪些措施能有效降低云计算从业者的离职率？
提供有竞争力的薪酬包
建立清晰的技术/管理双晋升通道
合理控制工作强度，保障休息时间
增加技术培训与外部交流机会
优化团队管理方式，改善组织氛围
提供更有吸引力的长期激励（期权、股权等）
关注员工心理健康与工作生活平衡
您向身边同行推荐当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否曾通过飞书问卷参与过企业内部调研或行业调研活动？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为使用飞书问卷这类在线调研工具收集员工离职相关反馈，是否能提升反馈的真实性？
完全不能，和线下调研没有区别
提升效果有限
有一定提升，匿名性更好
提升效果明显，更愿意表达真实想法
您对飞书问卷在填写便捷性、数据保密性方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次基于飞书问卷开展的预调查，在题项设计上还需要补充哪些维度的内容？
不同细分岗位（如IaaS/PaaS/SaaS）的离职差异
不同城市区域的离职影响因素差异
新入职员工与老员工的离职动因对比
外部行业机会对离职决策的影响程度
企业裁员/优化政策对员工心态的影响
不需要补充，现有维度已经足够
您是否愿意参与后续正式阶段的云计算行业离职相关深度调研？
关于云计算行业员工离职影响因素，您还有哪些补充的观点或建议？