您所在在线教育机构的人员规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
公司高层管理者
其他岗位
您所在机构是否开展过系统性的人才盘点工作？
每年定期开展
每1-2年不定期开展
仅在组织调整时开展
从未开展过
贵司开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？
识别高潜核心人才
优化人岗匹配度
搭建人才梯队
支撑薪酬调整与晋升决策
发现团队能力短板
其他
您认为当前在线教育行业开展人才盘点的首要痛点是什么？
缺乏标准化的盘点流程与工具
业务部门参与配合度低
盘点维度设计与业务需求脱节
盘点结果难以落地应用
数据收集与整合难度大
请对贵司过往人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司在人才盘点过程中通常会评估哪些核心维度？
岗位专业能力
绩效表现
学习成长潜力
价值观与文化匹配度
领导力（管理岗）
创新能力
其他
您是否了解或使用过金数据这类在线表单工具开展人才相关调研工作？
非常熟悉，经常使用
了解过，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
如果使用在线工具支撑人才盘点工作，您最看重工具的哪些能力？
模板丰富度，可快速适配行业场景
数据自动汇总与可视化分析
多维度权限管理，保障信息安全
可与现有HR系统打通对接
灵活的自定义字段配置
移动端便捷填写支持
您认为标准化的人才盘点模板对在线教育机构的价值程度如何？
价值很高，可大幅降低落地门槛
价值较高，可提供参考框架
价值一般，需要大量定制调整
价值较低，不太适配行业特性
结合在线教育行业特性，您认为人才盘点需要重点关注哪些岗位序列？
教学教研序列
销售转化序列
产品技术序列
运营服务序列
管理序列
职能支持序列
贵司的人才盘点结果通常会应用在哪些场景？
核心人才培养计划制定
人员优化与调岗配置
招聘需求规划
年度绩效与激励方案调整
很少直接应用到实际管理中
请您评价当前行业内通用的人才盘点方案对在线教育场景的适配程度（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线教育行业的人才盘点相比其他行业，最突出的差异点有哪些？
人才流动性更高，盘点频率需求更快
岗位能力模型差异大，维度设计更复杂
业务调整快，盘点结果迭代周期短
兼职/外包人员占比高，覆盖范围难统一
对教师岗位的评价维度特殊性强
如果有适配在线教育行业的现成人才盘点模板，您是否愿意尝试使用？
非常愿意，可直接落地使用
愿意，会结合公司情况调整后使用
不确定，需要先了解模板内容
不太愿意，更倾向完全自主设计
您认为一份优秀的在线教育行业人才盘点模板需要包含哪些核心模块？
基础信息收集模块
能力评估模块
绩效数据对接模块
潜力测评模块
九宫格结果自动生成模块
后续行动计划跟踪模块
贵司在开展人才盘点时，通常的参与人员范围是？
仅覆盖核心管理层
覆盖全体正式员工
覆盖管理岗及核心骨干员工
覆盖特定业务线员工
结合您的实际工作经验，您对在线教育行业人才盘点工作还有哪些其他建议或经验分享？