您所在的零售企业当前的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在企业人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
门店店长/区域经理
企业高管/决策层
其他
您所在企业开展系统性人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2年及以上一次
从未系统开展过
贵企业开展人才盘点工作的核心目标通常包含哪些？
识别高潜人才，搭建人才梯队
评估人岗匹配度，优化人员配置
支撑晋升调薪决策，完善激励机制
发现能力短板，制定针对性培训计划
支撑组织架构调整与业务扩张
其他
您对金数据人才盘点模板的了解程度如何？
非常了解，曾深度使用
比较了解，试用过部分功能
听说过，但未实际使用
完全不了解
在选择人才盘点相关工具或模板时，您最看重的核心因素有哪些？
指标可自定义，适配零售行业岗位特性
操作简单易上手，降低门店人员填报门槛
数据可自动汇总分析，减少人工统计成本
支持多维度权限管理，保障人员信息安全
可与现有考勤、绩效等系统打通
模板自带行业参考维度，减少从零搭建成本
其他
您认为零售行业开展人才盘点的核心难点主要集中在哪些方面？
门店人员分散，线下收集信息效率低
岗位类型多元（导购、店长、仓储、运营等），评估标准难统一
人员流动性高，盘点数据更新滞后
业务部门参与度低，盘点结果落地难
缺乏标准化的评估维度，盘点结果主观性强
盘点后缺乏跟进机制，结果无法转化为实际动作
其他
如果使用标准化的人才盘点模板，您认为能在多大程度上提升盘点工作的效率？（1分表示几乎无提升，5分表示提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对零售行业的特性，您认为人才盘点模板需要重点覆盖哪些岗位族群的评估维度？
一线门店服务岗（导购、收银等）
门店管理岗（店长、值班经理等）
区域运营管理岗
供应链/仓储物流岗
总部职能岗（采购、营销、人力等）
线上电商运营岗
其他
您认为一套适配零售场景的人才盘点模板，必须包含哪些核心评估模块？
员工业绩绩效数据
岗位胜任力评估
潜力发展评估
任职资格与资质核查
职业发展意愿调研
360度多方评价
人才九宫格定位
其他
贵企业当前开展人才盘点主要采用哪种工具形式？
纸质表单+人工汇总
Excel表格线下填报
OA/HR系统内置模块
第三方在线表单工具（如金数据等）
专业人才管理SaaS系统
尚未形成固定工具流程
您对当前企业使用的人才盘点工具/流程的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过使用在线表单工具搭建人才盘点流程的经历？
有，独立搭建过完整流程
有，参与过部分环节的设计
没有，但有计划尝试
没有，也暂时没有相关计划
如果使用金数据这类在线工具搭建盘点流程，您希望实现哪些自动化功能？
按岗位自动分发对应评估问卷
绩效数据自动导入匹配人员
自动生成个人盘点报告
自动汇总生成团队/区域人才九宫格
盘点结果自动同步至员工档案
自动推送后续发展任务跟进提醒
其他
您认为在零售门店场景下，人才盘点的填报周期设置多久最为合理？
您认为当前市面上的通用人才盘点模板，针对零售行业存在哪些明显的不足？
评估维度偏向办公室岗位，不贴合门店实际
指标过于复杂，一线员工理解成本高
缺乏门店人员流动性相关的特殊考量
无法适配连锁门店多层级的管理权限需求
数据维度太单一，无法结合销售业绩等业务数据
没有对应的行业标杆参考值，结果难对比
其他
您认为“盘点结果可直接落地应用”对于人才盘点工作的重要程度是？（1分完全不重要，5分极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业完成人才盘点后，通常会将结果应用于哪些人力资源动作？
核心人才保留与激励
关键岗位继任者计划
员工调岗与晋升决策
针对性培训项目设计
末位人员优化调整
招聘需求规划
薪酬调整参考
其他
如果有成熟的零售行业专属人才盘点模板可直接套用，您的使用意愿如何？
非常愿意，可直接减少大量搭建工作
比较愿意，会参考后结合自身情况调整
一般，还是更倾向于完全自定义
不愿意，不担心搭建成本
您向同行推荐使用在线化人才盘点工具/模板的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
结合您所在企业的实际经验，您认为零售行业设计人才盘点方案时最需要注意的细节是什么？欢迎分享您的宝贵建议。