您所在的零售企业当前规模约为
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中负责的工作领域是
人力资源管理
门店运营管理
区域销售管理
企业数字化建设
其他
您所在企业开展人才盘点工作的频率通常为
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
暂未系统开展
您认为零售行业人才盘点的核心难点主要集中在哪些方面
一线门店人员流动性高，数据更新滞后
岗位能力标准不统一，评估维度难对齐
盘点流程繁琐，跨部门协作效率低
盘点结果难落地，与晋升、培训脱节
缺乏合适的数字化工具支撑
您之前是否了解过腾讯问卷这类可用于人才信息收集的在线调研工具
非常了解，曾多次使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
请您对当前企业人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人才盘点时，您通常会收集哪些维度的员工信息
基础岗位信息与任职年限
绩效考核结果
能力素质评估
职业发展意愿
培训经历与技能证书
直属上级评价
您认为一套适配零售行业的人才盘点模板，最需要具备的特点是
可灵活适配门店、总部等不同岗位场景
支持批量数据收集与自动统计
题目设置贴合零售人员能力要求
可直接对接后续人才发展环节
操作简单，降低一线填报负担
如果使用在线工具开展人才盘点，您最关注哪些功能
模板可自定义编辑
多终端填报适配（手机/电脑）
数据自动汇总分析
权限分级管理，保障信息安全
可生成可视化盘点报告
您认为在零售行业设计人才盘点问卷时，针对一线导购岗位的评估重点应放在
销售业绩与服务能力
团队协作与执行力
客户维护与复购转化能力
学习能力与晋升潜力
合规操作意识
您所在企业过往开展人才盘点时，数据收集的主要方式是
纸质表格填报
通用Excel表格收集
专业HR系统模块
在线问卷工具
线下访谈结合书面记录
请您评价“模板化的在线问卷”对提升零售行业人才盘点效率的帮助程度（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的零售行业人才盘点设计案例，应当具备哪些参考价值
可直接复用的岗位评估维度
清晰的盘点流程指引
可落地的结果应用方案
适配行业特性的题目设置
高效的数据处理逻辑
如果有成熟的腾讯问卷零售行业人才盘点参考模板，您是否愿意尝试使用
非常愿意，可直接应用到工作中
愿意参考，结合企业情况调整后使用
持观望态度，会先了解效果再决定
暂不考虑
您希望人才盘点类的在线模板能够额外提供哪些配套支持
不同岗位的题目库参考
盘点结果维度解读说明
行业对标数据参考
模板使用操作指引
定制化调整服务
您向同行推荐使用专业在线问卷工具开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前零售行业人才盘点工作最容易被忽视的环节是
盘点前的岗位标准统一
填报过程中的数据质量管控
盘点后的结果沟通反馈
盘点结果与人才发展计划的衔接
高潜人才的持续跟踪
请您对“数字化工具在零售行业人力资源管理中的重要性”进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参考行业人才盘点设计案例时，您会重点关注哪些内容
案例企业的规模与业态匹配度
盘点维度的设计逻辑
工具选型与落地流程
盘点后取得的实际效果
投入的时间与人力成本
结合您的实际工作经验，您对零售行业人才盘点模板的设计还有哪些具体建议或期待？