您目前所在的岗位类型属于播客行业的哪一模块？
内容策划与创作
主播/配音
后期制作
运营与推广
商业化/商务合作
平台/技术支持
其他
您所在机构的播客内容矩阵规模（在更栏目数）是？
1-3档
4-10档
11-20档
20档以上
个人创作者无矩阵
请您对所在团队当前的人才梯队完整度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为播客行业核心人才最需要具备的能力项有哪些？
内容选题敏感度
音频剪辑制作能力
用户运营思维
商务谈判能力
跨平台分发能力
IP打造能力
数据复盘能力
团队协作能力
您所在机构开展人才盘点工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展过
过往开展人才盘点时，您认为最常遇到的痛点有哪些？
评价标准不统一
盘点流程繁琐耗时
数据难以沉淀分析
员工参与度低
盘点结果难以落地应用
缺乏适配行业特性的工具支撑
如果向同行业的HR或团队管理者推荐使用专业在线调研工具开展人才盘点，您的推荐意愿有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您是否使用过腾讯问卷开展过内部调研、人才评估或用户研究相关工作？
您认为一套适配播客行业的人才盘点模板，需要包含哪些核心模块？
岗位胜任力评估
员工业绩表现复盘
人才发展潜力识别
团队协作满意度评价
培训需求调研
核心人才留存风险评估
组织文化适配度调研
请您评价当前播客行业整体的人才供给与岗位需求的匹配程度（1分表示严重不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前播客行业人才缺口最大的岗位方向是？
资深内容制作人
商业化商务负责人
短视频/跨平台运营
音频技术工程师
IP孵化操盘手
数据分析师
其他
您所在机构是否会针对不同层级的员工设计差异化的能力发展路径？
有非常清晰的分层发展体系
有初步框架但未落地
正在规划中
暂无相关规划
在人才盘点结果的应用上，您所在机构主要会用于哪些方向？
晋升调薪决策
培训计划制定
核心人才保留
团队架构优化
招聘需求梳理
高潜人才培养
暂未实际应用结果
您认为使用标准化的在线问卷工具开展人才盘点，对提升盘点效率的帮助程度如何？（1分表示几乎无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择人才盘点类调研工具时，最看重哪些功能特性？
模板丰富度与行业适配性
逻辑跳转设置灵活性
数据统计分析可视化能力
多渠道分发便捷性
信息安全性与隐私保护
团队协作编辑功能
免费/付费成本合理性
您认为播客行业的人才评价标准，与传统互联网内容行业相比差异程度如何？
差异非常大，有极强的行业特性
有一定差异，核心能力要求不同
差异较小，底层逻辑相通
几乎没有差异
以下哪些播客行业典型的设计案例方向，您认为值得纳入人才盘点的参考维度？
爆款内容选题策划案例
跨平台IP破圈运营案例
创新商业化变现案例
低成本高效制作案例
用户社群深度运营案例
团队协同共创案例
结合您的实际工作经验，您认为播客行业在人才盘点与团队管理上，最需要解决的一个问题是什么？
您是否愿意尝试使用专门适配播客行业的腾讯问卷人才盘点模板开展内部评估工作？
非常愿意，正好有相关需求
可以尝试，希望了解具体功能
暂时持观望态度
暂时没有相关需求
对于播客行业人才盘点模板的设计，您还有哪些其他的建议或期待？