您所在零售企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业开展零售行业人才盘点时，最关注的核心维度有哪些？
门店销售业绩达成能力
客户服务意识与水平
供应链协同效率
团队管理能力
数字化工具应用能力
岗位适配度与发展潜力
请您对目前使用的人才盘点工具在数据收集效率上的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有零售行业人才盘点模板普遍存在哪些不足？
岗位针对性不强
指标设计脱离业务实际
题目数量冗余
数据统计分析功能弱
跨部门协作适配性差
缺少行业标杆参考
在设计人才盘点问卷时，您认为以下哪个模块的权重应该最高？
员工业绩表现评估
员工能力素质测评
员工职业发展意愿调研
团队协作氛围评价
管理岗领导力评估
您认为适配零售行业的人才盘点模板需要覆盖哪些岗位序列？
一线门店服务岗
门店管理岗
采购供应链岗
线上运营岗
营销策划岗
职能支持岗
请您评价人才盘点工作对零售企业门店人效提升的实际作用（1-5分，1分几乎没有作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷工具开展人才盘点时，最看重以下哪项功能？
题目逻辑跳转设置
多维度数据交叉分析
匿名填写保护隐私
模板一键复用
移动端便捷填写
您认为腾讯问卷应用在零售人才盘点场景中，具备哪些优势？
操作门槛低易上手
支持多渠道分发
数据实时统计导出
可自定义题目与模板
安全合规性有保障
免费功能覆盖基础需求
您所在企业的人才盘点结果主要应用于以下哪个方向？
员工晋升调岗参考
培训需求精准匹配
薪酬调整依据
人才梯队建设
末位优化调整
请您对当前零售行业人才盘点案例的落地实用性进行评分（1-5分，1分实用性极低，5分实用性极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望优质的零售行业人才盘点设计案例包含哪些内容？
完整的指标体系设计
不同规模企业的适配方案
盘点结果落地的实操方法
常见问题与避坑指南
标杆企业的真实实践经验
您是否愿意参考成熟的腾讯问卷人才盘点模板来优化本企业的盘点工作？
您向同行推荐使用专业在线问卷工具开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为人才盘点问卷设计过程中，最容易出现的误区有哪些？
题目过于笼统缺乏针对性
忽略一线员工的真实反馈
指标设置过多过杂
未结合零售行业业务特性
缺少后续跟踪验证环节
请您评价数字化工具对零售行业人才盘点工作效率的提升程度（1-5分，1分几乎没有提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对零售行业人才盘点模板的设计还有哪些具体建议？