您所在的IT服务组织规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在组织中的岗位类别是？
技术研发/运维岗
项目管理岗
人力资源/行政岗
市场/销售岗
中高层管理岗
其他职能岗
您是否参与过本单位组织氛围调研的相关工作？
全程参与过策划与传播
参与过部分执行工作
仅作为受访者填写过问卷
从未接触过相关工作
您所在组织开展内部调研时，常用的问卷分享渠道有哪些？
企业内部OA系统公告
部门工作群/企业微信群推送
内部邮件定向发送
线下会议/班前会通知
企业内网/公众号宣传
同事间口头转告
您认为当前组织内部开展问卷推广时，最容易出现的问题是什么？
通知触达率低，很多员工没看到
宣传内容缺乏吸引力，员工参与意愿弱
推送时机不合理，与工作高峰冲突
缺乏明确的参与引导，员工不知道调研意义
推广渠道单一，覆盖人群不全
请您对所在组织上一次氛围调研的整体传播覆盖效果进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要提升内部调研的参与率，您认为问卷推广环节最需要强化哪项工作？
提前做好调研价值的内部宣导
设置多轮提醒，分时段推送
匹配员工常用的沟通渠道发放
配套适当的参与激励机制
明确问卷填写的时长与匿名承诺
以下哪些问卷分享方式，会让您更愿意主动打开并填写调研问卷？
直属领导在部门内统一说明后转发
附带简洁清晰的调研目的说明
标注预计填写时长，降低心理负担
配有友好的视觉化引导海报
参与后可获得小礼品或积分奖励
您通常在收到调研问卷链接后，会选择什么时间完成填写？
收到消息后立刻填写
当天工作间隙抽空填写
1-3天内记起时填写
收到多次提醒后才会填写
经常忘记填写
您认为部门负责人的动员，对问卷推广的实际带动作用有多大？（1分几乎没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门、跨项目组的大范围调研中，您认为哪些问卷推广方式更高效？
按部门设置对接人，分层传导通知
在全员大会/线上全员会中做简要说明
通过企业公告栏、电子屏轮播宣传
结合HR、行政等多部门联合推送
针对外勤、出差人员做定向提醒
您是否曾因为问卷分享链接来源不明确，而担心信息安全不愿填写？
经常会，必须确认官方来源才填写
偶尔会，看到陌生链接会谨慎对待
很少会，只要是单位发的基本都填
完全不会，看到链接就会点
您认为在问卷分享的文案设计上，哪些表述更能激发员工的参与意愿？请举例说明
您觉得一次组织氛围调研，从启动问卷推广到截止回收，安排多长周期比较合理？
请您对当前所在组织内部沟通渠道的信息传达效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要面向新入职员工开展融入感相关调研，您认为适合搭配哪些问卷推广动作？
在新员工培训环节做现场说明
由入职对接人定向发送给新人
在新员工群内做统一提醒
搭配新人专属的参与福利
将填写调研融入入职指引流程
您认为匿名承诺是否会显著提升大家在问卷分享后的填写意愿？
影响非常大，是决定是否填写的关键
有一定影响，会让人更愿意说真实想法
影响不大，主要看调研主题是否相关
几乎没有影响
如果您所在的组织未来再次开展内部氛围调研，您向同事推荐积极参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
关于优化IT服务组织内部调研的问卷推广与传播效果，您还有哪些具体的建议？