您所在的美妆企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在美妆行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过所在企业的员工敬业度调研报告相关工作？
全程主导参与
部分环节参与
仅知晓未参与
完全不了解
您认为一份合格的美妆员工敬业度调研报告，最核心的撰写前提包含哪些要素？
明确调研目标与受众
科学设计调研抽样方案
匹配美妆行业岗位特性设计维度
提前规划数据呈现框架
其他
请您对“调研方法适配性”在美妆员工敬业度调研报告中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为美妆行业员工敬业度调研最适合采用哪些数据收集方法？
匿名线上问卷
一对一深度访谈
焦点小组座谈
日常绩效数据联动分析
员工行为大数据观测
您认为针对美妆一线导购、BA岗位的敬业度调研，样本量占总样本的比例多少较为合理？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
在撰写美妆员工敬业度调研报告时，您认为以下哪些维度需要重点突出？
薪酬福利满意度
品牌认同感与职业归属感
销售岗位压力与支持体系
培训成长与晋升通道
跨部门协作体验
门店/团队氛围
请您评价“美妆行业特性结合度”对调研报告质量的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于美妆员工敬业度调研报告采用哪种整体结构？
结论先行-问题拆解-原因分析-改进建议
调研背景-方法说明-数据呈现-结论建议
分岗位模块独立呈现调研结果
问题导向，按敬业度影响因素排序呈现
您认为数据呈现环节，以下哪些形式最适合美妆员工敬业度调研报告？
分岗位对比柱状图
敬业度维度雷达图
核心问题词云图
历年趋势折线图
典型员工案例摘录
改进举措优先级矩阵
您认为美妆员工敬业度调研报告中，定性访谈内容的占比多少较为合适？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
请您对“数据可视化易读性”在调研报告落地应用中的价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前美妆行业员工敬业度调研报告最常见的问题有哪些？
脱离美妆业务实际，结论泛化
数据呈现过于复杂，管理层难以快速抓取重点
只罗列问题，缺乏可落地的改进建议
调研样本偏差大，结果代表性不足
未区分总部与门店岗位差异，结论参考性弱
您认为调研报告的成果汇报对象主要为哪类群体时，需要重点简化数据呈现、突出核心结论？
门店一线管理者
品牌HR团队
公司高层决策层
全体员工公开版本
您认为一份优秀的美妆员工敬业度调研报告，应当为企业提供哪些层面的参考？
人才保留策略优化方向
门店团队管理改进抓手
员工培训体系调整依据
薪酬激励机制优化参考
企业文化建设落地路径
您所在企业过往的员工敬业度调研报告，落地转化率大概在什么水平？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
从未落地应用
请您评价“改进建议可落地性”对调研报告整体价值的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以提升美妆员工敬业度调研报告的落地效果？
针对不同部门出具定制化分报告
明确改进举措的责任部门与时间节点
设置后续跟进的敬业度复评机制
向员工同步调研核心结论与改进方向
将改进成效纳入管理者考核指标
关于美妆员工敬业度调研报告的撰写方法优化与数据呈现创新，您还有哪些其他建议？