您所在的生鲜企业是否已经开展过360度评估相关工作？
已系统开展超过1年
已开展但不足1年
正在筹备开展
暂未开展但有计划
暂无开展计划
您认为生鲜行业推行360度评估的核心目标是什么？
全面评估员工岗位胜任力
识别团队管理短板
为人才晋升/调薪提供依据
优化员工培训发展路径
其他
您所在企业开展360度评估时，通常会选取哪些评价主体？
上级领导
平级同事
下级员工
跨部门协作伙伴
外部客户/供应商
员工自评
您认为生鲜行业一线岗位（如采购、仓配、门店运营）开展360度评估时，哪类评价主体的反馈参考价值最高？
直接上级
日常协作的跨部门同事
服务的内部/外部客户
同班组同事
员工本人
请您对当前所在企业360度评估的指标设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜企业设计360度评估指标时，需要重点覆盖哪些维度？
岗位专业能力（如生鲜品控、损耗管控）
工作执行力
跨部门协作效率
服务意识
创新改善能力
职业素养
您更倾向使用哪种工具开展360度评估？
专业在线问卷调查平台
企业内部OA系统模块
纸质问卷填写
第三方咨询机构定制系统
其他工具
您认为使用在线问卷调查平台落地360度评估时，最核心的优势有哪些？
匿名填写保障反馈真实性
自动统计分析提升效率
可灵活配置评价维度
多端填写便捷易参与
数据可追溯便于复盘
请您评价在过往参与360度评估过程中，评价流程的便捷程度（1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜企业开展360度评估时，单次评价周期设置多久最为合适？
每季度1次
每半年1次
每年1次
结合项目节点灵活设置
其他周期
您认为当前生鲜企业落地360度评估时，最容易出现哪些问题？
评价指标与岗位实际脱节
评价人存在主观打分偏差
员工参与度低、敷衍填写
评估结果未有效应用
流程繁琐占用过多工作时间
匿名性不足导致反馈不真实
您认为360度评估结果是否应该直接与员工的绩效薪酬挂钩？
应完全挂钩，作为核心依据
应部分挂钩，作为参考维度
不应挂钩，仅用于能力发展参考
视岗位层级区别设置
请您对所在企业过往360度评估结果的实际应用效果进行评分（1分完全无应用，5分应用效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估结果可应用在哪些人才管理场景？
员工个人能力发展计划制定
管理岗位人才选拔
团队培训需求识别
组织架构优化参考
员工绩效辅导
其他场景
您认为针对生鲜行业一线员工开展360度评估时，问卷题目数量控制在多少范围接受度最高？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
在设计360度评估问卷时，您认为需要避免哪些问题？
题目表述模糊难以理解
题目过多导致填写疲劳
选项设置过于笼统
涉及过多隐私敏感问题
题目与评价对象岗位无关
您认为在360度评估正式实施前，是否需要对参与评价的人员开展专项培训？
非常有必要，统一评价标准
有必要，但仅需简单说明规则
没必要，直接填写即可
视参与人员情况决定
请您评分：您认为完善的实施指南对提升生鲜企业360度评估落地效果的帮助程度（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望生鲜行业360度评估实施指南重点包含哪些内容？
不同岗位的指标设计模板
全流程操作步骤说明
常见问题与解决方案
评估结果应用方法
在线平台配置操作指引
行业优秀实践案例
关于生鲜企业更好落地360度评估，您还有哪些其他的建议或经验分享？