您所在的岗位类型属于以下哪一类？
内容创作类（编导、拍摄、剪辑等）
运营类（账号运营、用户运营、数据运营等）
商务类（招商、达人对接、客户维护等）
职能支持类（HR、行政、财务等）
其他
您在当前公司的任职时长是？
6个月以下
6个月-1年
1-2年
2-4年
4年以上
您向身边同行推荐来当前公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您目前在工作中面临的主要压力来源有哪些？
内容创新难度大，爆款产出不稳定
业绩考核指标过高，KPI压力大
工作节奏快，长期加班熬夜
团队协作效率低，沟通成本高
职业上升通道不清晰，发展受限
薪酬福利与付出不匹配
行业变化快，知识技能焦虑
您认为公司当前最需要优化的福利项目是哪些？
加班补贴/调休制度
年度体检与健康保障
专业技能培训资源
弹性工作制/远程办公权限
团建与员工关怀活动
餐补、交通补等日常补贴
创意孵化支持基金
您最希望公司提供哪些职业发展支持？
清晰的职级晋升路径
跨部门轮岗交流机会
行业大咖分享与外部培训
内部创业/新项目孵化机会
一对一导师带教机制
职业规划咨询指导
在日常内容生产过程中，您认为最影响效率的环节有哪些？
选题审批流程繁琐
素材、设备等资源支持不足
跨部门配合响应慢
数据反馈滞后，调整方向不及时
重复机械性工作占比过高
创意方向频繁被临时调整
您对公司目前提供的创作工具、数据系统等数字化支持的满意度如何？
您认为以下哪些方式能有效提升老员工的归属感？
认可老员工的贡献，设置长期服务激励
充分听取老员工的意见建议
给予老员工更多自主决策空间
保障老员工的合理权益不被随意调整
定期组织老员工专属交流活动
为老员工定制个性化发展方案
您是否有过离职的想法？
从未有过
偶尔有过，但没有具体计划
有考虑过，正在观望外部机会
已经在准备离职
近期已提交离职申请
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？
薪酬达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作强度过大影响生活
团队氛围/上下级关系不融洽
公司业务方向不看好
行业整体下行，想转行
有更好的创业/其他发展机会
请对您当前工作的整体幸福感进行打分（1分表示非常不幸福，5分表示非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在日常管理中做出哪些改善？
减少不必要的会议和流程
优化绩效考核标准，更贴合实际工作
加强不同团队之间的信息同步
及时更新设备和软件工具
建立更通畅的向上反馈渠道
合理安排工作任务，避免无效加班
您是否愿意参与公司后续的老员工深度访谈，进一步反馈您的想法？
对于改善老员工工作体验、激活团队创造力，您还有哪些其他的建议或想法？