基于飞书问卷的汽修行业员工离职原因回归分析研究调研

您好!欢迎参与本次基于飞书问卷开展的汽修行业员工离职原因回归分析研究调研。本次调研旨在系统收集汽修从业者的真实工作感受与离职倾向影响因素,所有数据仅用于学术研究与行业管理优化,全程匿名填写,感谢您的支持与配合!
您的年龄区间是?
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在汽修行业的累计从业年限是?
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是?
初级汽修技师
中高级汽修技师
技术主管/车间主任
门店服务顾问
门店店长/经营者
其他后勤/行政岗位
您当前所在汽修门店的规模是?
个体小店(5人及以下)
中型门店(6-20人)
大型连锁门店(21人及以上)
品牌4S店售后部门
请对您当前工作的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过从汽修相关岗位离职的经历?
是,近1年内有离职经历
是,1-3年前有离职经历
是,3年以上有离职经历
否,从未离职过
如果您曾考虑过离职,主要的触发因素有哪些?
薪资水平低于预期
工作强度过大、加班频繁
职业晋升通道狭窄
工作环境差、存在职业健康风险
缺乏系统的技能培训机会
与上级/同事关系不融洽
个人职业规划调整
行业发展前景不乐观
其他家庭/个人原因
您对当前岗位的薪资福利水平满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的劳动强度与作息安排合理性满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的实际到手收入区间是?
4000元及以下
4001-6000元
6001-9000元
9001-12000元
12000元以上
您所在门店是否为您缴纳了完整的五险一金?
是,按实际收入足额缴纳
是,但按最低基数缴纳
仅缴纳部分险种
完全没有缴纳
您认为汽修岗位最突出的职业健康风险有哪些?
长期接触油污/化学制剂损害皮肤
噪音环境损伤听力
重物搬运/长期弯腰导致腰椎颈椎疾病
维修操作存在机械伤害风险
车间尾气排放影响呼吸系统
没有明显健康风险
您对所在单位提供的技能培训与成长支持满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店平均每月组织的专业技能培训频次是?
0次,完全没有相关培训
1次
2-3次
4次及以上
您认为当前汽修行业的社会认可度处于什么水平?
认可度很低
认可度偏低
一般
认可度较高
认可度很高
您对当前岗位的职业晋升空间满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来选择离职,您最倾向于转向哪类发展方向?
跳槽到其他汽修门店/4S店
转型做汽车相关周边行业(如二手车、汽配销售)
自主创业开汽修相关门店
完全转行离开汽车相关行业
暂时没有明确规划
您向身边亲友推荐从事汽修行业相关工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷这类在线调研工具是否能有效帮助企业收集员工真实诉求、优化人员管理策略?
非常有帮助,能高效收集匿名反馈
比较有帮助,可以作为管理参考
作用一般,关键还是看企业是否重视反馈
没什么帮助,很难收集到真实想法
您认为汽修企业要降低员工离职率,最需要优先改进哪些方面?
提升薪资待遇、完善福利保障
合理排班、降低不必要的加班强度
完善技能培训体系、打通晋升通道
改善车间工作环境、配齐劳动防护用品
优化管理方式、营造良好团队氛围
建立常态化的员工意见反馈渠道
结合您自身的从业经历,您对汽修行业降低人员流失率还有哪些具体的建议?
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