您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在汽修行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次从汽修相关岗位离职时的岗位类型是
学徒/初级技工
中级维修技工
高级维修技师/技术主管
服务顾问
门店店长/管理层
其他岗位
您在上一家汽修相关企业的工作时长是
3个月及以下
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您向身边同行推荐上一家汽修企业就职的可能性是多少？
您做出离职决定的最核心原因是
薪酬待遇不符合预期
工作强度过大/休息时间不足
职业发展空间有限
工作环境较差/存在安全隐患
管理方式不人性化
人际关系不和谐
个人家庭原因
想转行发展
其他原因
除核心原因外，还有哪些因素推动了您的离职决定？（可多选）
薪资发放不及时/克扣工资
社保公积金等福利不完善
技能培训机会少，能力提升慢
绩效考核机制不合理
经常无偿加班
作业防护不到位，职业健康无保障
客户沟通压力大
同事配合不顺畅
企业经营不稳定，有失业风险
其他因素
请您对上一家就职汽修企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对上一家就职汽修企业的工作环境与安全保障满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对上一家就职汽修企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的月均收入（含提成、奖金）大概在什么范围？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您在职期间平均每月的休息天数是多少？
2天及以下
3-4天
5-6天
7-8天
8天以上
您认为汽修行业目前普遍存在哪些容易导致人员流失的问题？（可多选）
行业整体社会认可度不高
工作脏累，职业伤害风险高
收入波动大，稳定性不足
年轻人入行意愿低，人员断层明显
标准化培训体系缺失，成长路径模糊
中小门店管理粗放，缺乏人文关怀
职业上升通道狭窄，长期发展受限
其他问题
离职后您是否还会考虑继续从事汽修相关工作？
会，仍在汽修行业找相关岗位
暂时观望，视机会决定
不会，已经确定转行到其他行业
已经自主创业开设汽修相关门店
如果汽修企业做出哪些改善，会显著降低您的离职意愿？（可多选）
提高基础薪资，优化提成机制
落实法定休息时间，减少无效加班
完善社保、体检等福利保障
提供系统的技能培训与清晰的晋升路径
改善车间作业环境，配齐安全防护设施
优化管理方式，加强与一线员工的沟通
组织团队建设活动，营造良好工作氛围
其他改善措施
您在求职汽修相关岗位时，最看重的因素是
薪资水平
工作稳定性
技能成长机会
工作环境与安全性
企业管理氛围
上下班通勤距离
其他因素
您是否有过因为企业不重视员工反馈、诉求得不到回应而选择离职的经历？
有，这是我离职的重要原因
有，但不是主要原因
没有遇到过这种情况
结合您的从业经历，您对汽修企业降低员工流失率、稳定一线团队有哪些具体建议？
关于汽修从业人员的职业发展与工作体验，您还有其他想补充的内容吗？