您所处的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在短视频行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您最近一次从短视频相关企业离职时的岗位层级是？
基层执行岗（运营/剪辑/编导助理等）
专业骨干岗（资深编导/账号负责人/投放主管等）
中层管理岗（部门负责人/项目总监等）
高层管理岗（业务负责人/合伙人等）
您在最近一家任职的短视频相关企业的工作时长是？
3个月及以下
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您当初选择进入短视频行业工作的主要原因有哪些？
行业发展前景好，成长空间大
工作内容有趣，符合个人兴趣
薪资待遇高于其他行业同水平岗位
入行门槛相对较低
身边朋友/同学推荐
看好内容创作相关的职业发展路径
其他
以下哪些因素是您产生离职想法的核心触发原因？
薪资福利达不到预期
工作强度过大，长期加班
KPI考核压力过高，难以完成
职业发展路径不清晰，看不到晋升希望
团队氛围差，与上级/同事沟通不畅
工作内容重复，缺乏成长空间
公司业务不稳定，频繁调整方向
个人身体/心理健康出现问题
家庭原因（居住地变动/照顾家人等）
有更好的工作机会邀约
其他
请对您上一份短视频相关工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份工作的薪资福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份工作的职业成长空间进行评分（1分完全没有成长空间，5分成长空间很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一家公司的团队氛围与管理方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从您的实际体验来看，短视频行业普遍的加班情况如何？
几乎不加班，基本能准点下班
偶尔加班，平均每周加班时长不超过5小时
经常加班，平均每周加班5-15小时
高强度加班，平均每周加班超过15小时
大小周/单休是常态，休息时间常被工作占用
您离职前所在公司的短视频业务绩效考核标准是否清晰合理？
非常清晰合理，目标可落地
比较清晰，但部分指标设置过高
不太清晰，考核规则经常变动
完全不合理，存在随意克扣绩效的情况
您认为短视频行业员工流动性高的主要行业共性原因有哪些？
行业迭代速度快，业务稳定性差
多数公司盈利模式不成熟，抗风险能力弱
岗位技能更新快，员工容易被更年轻/更低成本的人力替代
创作类岗位容易产生职业倦怠
行业整体浮躁，企业和员工都更看重短期收益
人才培养体系不完善，缺乏长期职业规划引导
其他
您离职后是否还会考虑继续从事短视频相关工作？
会，仍然看好行业发展，会继续深耕
暂时会，但长期可能考虑转行
不会，已经计划转行到其他行业
不确定，要看后续的工作机会情况
如果未来继续在短视频行业工作，您最看重企业的哪些方面？
有竞争力的薪资与福利保障
合理的工作节奏，不强制无意义加班
清晰的职业晋升路径与成长培养体系
稳定的业务方向，不频繁随意调整目标
开放包容的团队氛围与人性化管理
优质的内容创作氛围，尊重创作规律
完善的员工关怀（心理疏导/健康保障等）
其他
您是否有过入职短视频企业后，发现实际工作内容和招聘时描述严重不符的经历？
结合您的离职经历，您认为短视频企业在员工留存方面最需要改进的地方是什么？
对于想要进入短视频行业的新人，您有哪些职业发展方面的建议？