您目前的就业状态是？
在职（短视频行业）
已从短视频行业离职，目前待业
已从短视频行业离职，转入其他行业
自由职业/兼职从事短视频相关工作
您最近一次从短视频相关岗位离职时，所在的岗位类型是？
内容创作/编导/剪辑
直播运营/主播
投流/商业化运营
算法/技术研发
职能支持（HR/行政/财务等）
中高层管理岗
您当初选择进入短视频行业的主要原因有哪些？
行业发展前景好，薪资水平较高
工作内容符合个人兴趣
创业/副业变现机会多
入行门槛相对较低
身边朋友/同学推荐进入
其他
请对您离职前所在短视频企业的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪酬福利水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在短视频企业的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作强度与作息合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在短视频企业的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：团队氛围与上下级沟通
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在短视频企业的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：职业晋升与成长空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您最终决定从短视频岗位离职的核心触发因素有哪些？
长期加班/作息紊乱，身体健康受影响
薪酬未达预期，绩效考核压力过大
内容创作瓶颈，职业发展遇到天花板
行业波动大，岗位稳定性不足
与团队/管理层理念不合
家庭/个人生活规划调整
找到了更优的职业发展机会
其他
从产生离职念头到正式提交离职申请，您大概考虑了多长时间？
1周以内（冲动型离职）
1周-1个月
1-3个月
3个月以上（经过慎重规划后离职）
您离职前是否通过内部渠道（如转岗、向上沟通调整工作内容）尝试过改变现状？
尝试过，但问题没有得到解决，最终还是离职
尝试过，问题得到部分缓解，但仍选择离职
没有尝试，认为内部无法解决相关问题
没有尝试，本身就是为了换行业/换城市才离职
您离职后的主要去向是？
进入互联网其他细分领域（如电商、社交、工具类产品）
进入传统行业从事相关岗位
自主创业/成立个人工作室做短视频相关业务
备考/升学/参加职业技能培训
暂时休整，暂未确定下一步方向
其他
如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到短视频行业工作？
非常愿意，仍然看好行业长期发展
愿意，但会优先选择作息更规律、压力更小的岗位
不确定，要看具体岗位和薪资条件
不愿意，已经彻底不考虑回到该行业
结合您的从业经历，您对短视频行业整体就业环境的综合评价为？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前短视频行业从业者普遍面临的最突出职业困境有哪些？
工作强度过高，“大小周”“熬夜赶项目”成常态
绩效考核过于短期化，KPI压力大
岗位可替代性强，职业安全感低
技能迭代快，持续学习压力大
行业内卷严重，创意容易枯竭
社会保障不完善，很多中小团队不按规定缴纳五险一金
其他
您之前所在的企业是否使用过飞书问卷这类在线调研工具收集员工意见、开展离职访谈？
经常使用，会定期收集员工反馈
偶尔使用，仅在离职环节或重大调整时调研
从未使用，相关意见收集都是线下/一对一沟通
不清楚，没有关注过相关安排
如果企业通过飞书问卷开展匿名形式的离职原因调研，您是否愿意如实填写自己的真实想法？
非常愿意，匿名形式能让我没有顾虑说真话
比较愿意，但会适当规避过于尖锐的表述
不太愿意，担心即使匿名也会被识别身份
完全不愿意，认为填写了也不会有实质改善
您认为在线问卷类工具在企业员工调研、离职访谈场景中的实用程度如何？（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为企业使用在线调研工具开展员工离职调研时，最需要做好哪些方面？
严格保障填写者匿名性，杜绝信息溯源
问卷题目设计贴合实际，不走过场
调研后及时公开改进措施，形成反馈闭环
控制问卷长度，避免占用员工过多私人时间
针对调研发现的共性问题切实推动管理优化
其他
从您的个人感受来看，短视频行业的人员流动率与您接触过的其他行业相比？
明显更高，身边同事离职非常频繁
略高一些，但处于正常范围
差不多，没有明显差异
比多数行业更低，人员稳定性更好
如果您对短视频行业的人才管理、员工关怀有其他想分享的观点或自身离职经历的补充，欢迎在下方留言：