您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在民宿行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份民宿相关工作的岗位类型是？
前台接待/客服
客房保洁/服务
运营/店长
营销/新媒体
餐饮/配套服务
其他后勤岗位
您在最近离职的那家民宿的工作时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您离职时的月均收入水平（含提成、奖金）大概在哪个区间？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
促使您产生离职想法的主要因素有哪些？（可多选）
薪资待遇不符合预期
工作时间过长/排班不合理
工作地点偏远/通勤不便
住宿等员工福利不完善
职业晋升空间有限
管理方式不人性化
工作内容与预期不符
人际关系不和谐
个人家庭原因
有更好的职业发展机会
其他
在所有离职原因中，对您最终决定影响最大的核心因素是？
薪资福利问题
工作强度与作息问题
职业发展问题
管理与团队氛围问题
个人规划调整
其他
请对您离职前所在民宿的薪资竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在民宿的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在民宿的员工关怀与福利保障进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在民宿的管理沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在民宿提供的成长与晋升机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前，所在民宿是否有正式的离职面谈环节？
有，且面谈认真听取了我的意见
有，但只是走流程
没有任何面谈环节
不清楚
您认为民宿行业普遍的人员流动率处于什么水平？
非常高，人员频繁更换
比较高，流动较为常见
正常水平，和其他服务业差不多
比较低，人员相对稳定
不清楚
您认为民宿行业吸引人才长期留存的关键要素有哪些？（可多选）
有竞争力的薪资水平
合理的作息与休假制度
完善的员工食宿保障
清晰的晋升发展通道
人性化的管理风格
良好的团队氛围
系统的岗位技能培训
其他
如果未来有合适的机会，您是否还愿意回到民宿行业工作？
您更倾向于选择哪类民宿作为未来的就业选择？（可多选）
城市精品民宿
景区度假民宿
乡村特色民宿
连锁品牌民宿
个人经营的小众民宿
不会再考虑民宿行业
您是否了解过飞书问卷这类数字化工具在民宿员工调研、意见收集场景中的应用？
非常了解，曾参与过相关调研
听说过，但没实际接触过
完全不了解
您认为民宿经营者在降低员工离职率、提升团队稳定性方面，最需要改进的地方是什么？
如果您还有其他关于民宿行业就业体验的想法或建议，欢迎在此补充：