您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您在民宿行业的累计工作年限是？
不满6个月
6个月-1年
1-2年
2-3年
3-5年
5年以上
您目前（或最近一份民宿工作）的岗位类型是？
前台接待/管家
客房服务/保洁
餐饮服务
运营/店长
营销/新媒体
后勤/维修
其他
您所任职民宿的规模是？
5间房及以下（小型民宿）
6-15间房（中型民宿）
16间房及以上（大型民宿/民宿集群）
您所任职民宿的地理位置类型是？
城市核心区/商圈
景区周边
乡村/山野度假区
滨海/临湖区域
其他
您目前的在职状态是？
目前仍在民宿行业任职
已离开民宿行业1年以内
已离开民宿行业1-3年
已离开民宿行业3年以上
您平均每份民宿工作的在职时长约为？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
请对您最近一份民宿工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致民宿员工产生离职想法的主要因素有哪些？
薪资水平偏低
社保/福利保障不完善
工作时间过长/排班不合理
工作内容繁杂/权责不清
住宿/通勤条件差
职业晋升空间有限
管理方式不人性化
工作氛围不融洽
客诉压力大
季节性经营不稳定
个人职业规划调整
家庭原因
其他
在上述离职影响因素中，对您离职决策影响最大的是哪一类？
薪酬福利类
工作强度与时间类
职业发展类
管理与氛围类
经营稳定性类
个人与家庭类
其他
您任职期间的月均收入（含提成/奖金）大致范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您所在民宿提供过以下哪些员工福利？
五险一金
包吃包住
带薪年假
节日福利/补贴
员工团建
技能培训
绩效奖金
年终奖励
无任何额外福利
其他
您是否需要经常加班或在法定节假日工作？
几乎每天/每个节假日都需要
经常需要
偶尔需要
极少需要
从不加班
请对您任职民宿的直接上级管理水平进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在民宿工作期间是否获得过清晰的晋升路径指引？
完全没有
有提及但未落地
有清晰路径但机会很少
有明确路径且晋升机会较多
您认为民宿行业相比酒店等传统住宿业，更容易出现人员流失的原因是？
经营抗风险能力弱
管理体系不规范
岗位分工模糊
品牌化程度低
员工归属感弱
淡旺季人员波动大
培训体系缺失
其他
如果未来民宿行业优化以下哪一项，最有可能吸引您长期留任或重返行业？
提高薪资与福利保障
规范工作时长与排班
建立清晰的晋升通道
完善标准化管理体系
改善员工食宿条件
提供系统的技能培训
其他
您向身边朋友推荐从事民宿行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您未来是否考虑再次进入民宿行业工作？
完全不会考虑
大概率不会考虑
不确定
可能会考虑
一定会考虑
结合您的从业经历，您对民宿行业降低员工离职率、稳定人才队伍有哪些具体建议？（本次交叉分析将重点关联岗位、工龄与离职动因的对应关系，您的真实反馈对研究非常重要）