您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在童装行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份童装相关工作的岗位类型是？
门店导购/销售
门店店长/管理岗
电商运营/直播岗
服装设计/研发岗
供应链/采购岗
品牌/市场岗
行政/后勤岗
其他
您最近一份童装相关工作的在职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您离职时的职级是？
基层员工
基层管理（组长/主管）
中层管理（经理/区域负责人）
高层管理（总监及以上）
您离职前的月均收入水平（含绩效、提成）是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您选择从上一家童装企业离职的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利达不到预期
工作强度过大、长期加班
职业晋升通道不清晰
与上级/同事人际关系不融洽
工作内容与个人职业规划不符
企业管理模式不人性化
家庭原因（如育儿、照顾老人）
行业发展前景不看好
有更好的工作机会邀约
其他
请您对离职前所在童装企业的薪酬公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在童装企业的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在童装企业的培训成长体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的童装企业是否存在频繁的人员流动现象？
非常普遍，身边同事经常离职
比较普遍，核心岗位流动率高
一般，流动率处于正常水平
很少，团队人员比较稳定
您认为童装行业门店岗位离职率偏高的核心影响因素是？
销售业绩压力过大
节假日无休、作息不规律
底薪偏低、收入不稳定
客户沟通难度大
岗位可替代性强、缺乏归属感
您认为童装行业电商/直播岗位离职率偏高的核心影响因素是？
流量波动大、业绩考核压力高
工作时间不固定、熬夜直播多
职业生命周期短、转型难
团队迭代速度快、淘汰率高
您认为哪些措施能够有效降低童装企业的员工离职率？（可多选）
建立有竞争力的薪酬激励体系
明确员工晋升与发展路径
合理排班、减少无效加班
加强团队建设、改善工作氛围
完善员工关怀与福利保障
提供针对性的岗位技能培训
优化管理方式、给予员工更多自主权
其他
您未来是否还会考虑从事童装行业相关工作？
一定会，看好行业发展
可能会，取决于岗位和待遇
不确定，暂时没有相关规划
不会，考虑转行到其他领域
您向身边亲友推荐进入童装行业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前童装行业人才留存最突出的短板是？
薪酬水平整体偏低
岗位社会认同感不足
职业成长空间有限
企业管理规范性不足
行业淡旺季波动导致收入不稳定
您在童装行业工作期间，曾遇到过哪些影响工作稳定性的问题？（可多选）
旺季连续加班无补休
提成/奖金核算规则不透明
岗位调整随意、缺乏沟通
承诺的福利未兑现
绩效考核标准不合理
很少有问题，整体体验较好
从您的观察来看，童装企业哪个年龄段的员工离职率相对最高？
00后（22岁及以下）
95后（23-28岁）
90后（29-35岁）
80后（36-45岁）
70后及以上
结合您的从业经历，您对童装企业优化人才留存机制还有哪些具体的建议？