您在童装行业设计岗位的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您在最近一家任职企业的工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您当前的职级是？
初级设计师
中级设计师
高级设计师
设计主管/组长
设计经理/总监
您选择从原童装设计岗位离职的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
个人职业发展空间受限
工作强度过大/长期加班
设计理念与公司方向不匹配
团队协作氛围不佳
通勤距离过远
家庭/个人生活规划调整
行业发展前景不乐观
其他
在上述离职原因中，对您决策影响最大的核心因素是？
薪酬福利相关
职业发展相关
工作负荷相关
创作自由度相关
团队管理相关
个人生活相关
行业环境相关
请您对原任职企业的薪酬福利竞争力进行评分（1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原任职企业的设计岗位晋升机制合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原任职企业给予设计师的创作自由度进行评分（1分完全受限，5分充分自主）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在童装设计工作中，遇到的最突出的工作痛点是？（可多选）
高频改稿需求导致创作内耗
流行趋势调研资源不足
供应链工艺落地支持不到位
跨部门沟通成本过高
新品开发周期过紧
设计成果缺乏明确的考核激励
版权保护机制不完善
其他
您平均每月的加班时长大约是？
基本不加班
10小时以内
10-30小时
30-50小时
50小时以上
您认为童装行业设计岗位当前最吸引您的发展点是？
国潮童装等细分赛道增长潜力大
亲子消费升级带来的创作空间
IP联名等多元合作机会丰富
设计成果可直接触达终端用户
行业人才缺口大，职业选择多
您认为优秀的童装设计团队最需要具备哪些特质？（可多选）
对儿童审美与安全需求的深度理解
高效的趋势捕捉与转化能力
开放包容的创作讨论氛围
清晰的设计权责划分
完善的设计成果激励机制
与供应链端的顺畅协同能力
您离职后是否会继续从事童装设计相关工作？
是，仍会深耕童装设计领域
会转向服装行业其他品类设计
会转向设计相关的其他岗位（如趋势研究、设计管理）
会考虑跨行业转型
暂未确定
您选择下一份工作时，最优先考虑的因素是？
更有竞争力的薪酬
更清晰的职业上升路径
更合理的工作强度
更高的创作自主权
更契合的团队文化
更有发展潜力的平台赛道
您对原任职企业整体工作体验的综合满意度是？（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边从事设计工作的朋友推荐原任职企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否使用过飞书问卷参与过企业内部的员工调研或意见收集？
您认为企业开展离职调研时，哪些做法最能让您愿意表达真实想法？（可多选）
明确承诺回答内容严格保密
调研结果会实际用于管理优化
题目设计简洁不占用过多时间
允许匿名提交反馈
调研后有针对性的改进反馈公示
您认为童装行业设计岗位在人才保留方面，最需要改进的地方是什么？
您对本次调研内容或飞书问卷的使用体验有其他补充建议，也欢迎在此说明。