您的年龄段是
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在广告设计相关岗位的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在上一家广告公司的任职时长是
3个月及以下
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您离职前的具体设计岗位是
平面设计师
视觉设计师
UI/UX设计师
动效设计师
3D设计师
创意设计师
设计主管/经理
其他设计相关岗位
您离职前所在公司的规模是
20人以下
20-50人
50-200人
200-500人
500人以上
您当初选择加入上一家广告公司的主要原因有哪些
薪资福利有竞争力
项目类型丰富有吸引力
公司品牌/行业口碑好
成长空间大/培训体系完善
工作地点便利
团队氛围好
通勤时间短
其他
导致您最终决定离职的核心原因有哪些
薪资水平低于预期
加班过多/工作生活严重失衡
项目反复改稿/创作自主权低
职业发展路径不清晰/晋升困难
团队管理方式不适应
同事关系不融洽
公司业务不稳定/裁员风险高
缺乏系统的设计能力成长支持
个人健康原因
家庭因素
有更好的工作机会
转行/创业/深造
其他
请对您在上家公司的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在上家公司的薪资福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在上家公司的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在上家公司获得的设计专业成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在上家公司的团队沟通协作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的加班时长大约是
基本不加班
10小时以内
10-30小时
30-50小时
50小时以上
您在工作中遇到的最频繁的困扰是
客户需求频繁变更导致无意义改稿
截止时间不合理导致赶工质量下降
设计想法经常被非专业人士否定
跨部门协作流程混乱效率低
创意产出与个人审美追求冲突
绩效考核标准不清晰不公平
其他
您认为广告行业设计岗位最吸引从业者留存的因素有哪些
有竞争力的薪资与奖金
合理的工作节奏不强制无效加班
充分的创作自主权与话语权
清晰的晋升与职业发展路径
优质的项目资源与作品集积累机会
定期的专业培训与行业交流机会
开放包容的团队文化
完善的福利保障（如年假、体检、补贴等）
其他
您目前的职业状态是
已经入职新的广告公司设计岗位
已经入职非广告行业的设计岗位
已经转行从事非设计类工作
自由职业/接设计项目
正在求职中
创业/深造/暂时休整
如果未来重新选择工作，您是否还会考虑广告行业的设计岗位
一定会，仍然热爱广告设计
可能会，要看具体公司和岗位
不确定，需要再考虑
基本不会，打算离开广告行业
绝对不会，已经彻底转行
您向身边的设计同行推荐上一家公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为公司使用飞书问卷这类数字化工具开展离职访谈，最核心的价值是什么
匿名性更强，员工更愿意说真话
填写时间灵活，不占用离职办理的线下时间
数据可以自动汇总分析，方便管理层发现共性问题
题目设计更系统，不容易遗漏关键反馈点
可以跨部门同步调研结果，推动管理问题快速落地改进
没有明显价值
您更倾向于哪种离职反馈形式
线上匿名问卷（如飞书问卷形式）
线下一对一HR访谈
线上非匿名问卷
直接和直属领导沟通反馈
不愿意做任何反馈
您认为广告行业的设计岗位管理目前最需要改进的地方是什么？欢迎分享您的真实想法。
如果您对本次调研还有其他补充建议，也欢迎在此留言。