您所处的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在广告行业从事设计相关工作的累计年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的广告公司规模是？
20人以下（小型工作室/初创公司）
20-100人（中型公司）
100-500人（大型公司）
500人以上（行业头部集团）
您离职前的设计岗位级别是？
初级设计师/设计助理
中级设计师
高级设计师/资深设计师
设计主管/设计组长
设计总监/创意总监
您在最近一家广告公司的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您做出离职决定的最核心原因是？
薪酬福利未达预期
加班过多/工作生活严重失衡
职业发展空间受限
创意理念不被认可/设计自主权不足
团队氛围/上下级关系不佳
公司业务不稳定/经营风险
个人原因（家庭/深造/转行等）
其他
以下哪些薪酬相关因素是促使您离职的原因？（可多选）
基本工资低于行业平均水平
项目提成/奖金结算不透明或拖欠
无年终奖/年终奖金额远低于预期
薪资调整机制不合理/长期未涨薪
福利保障不完善（无足额社保/公积金/年假等）
加班无补贴/无调休
薪酬相关因素无影响
请对您离职前公司的工作强度（加班频率）进行评分（1分=完全无法接受，5分=完全可接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
客户反复改稿/需求频繁变更
项目周期过短/交付压力大
多项目并行/工作量饱和
甲方对设计的专业认可度低
内部创意审核流程繁琐
跨部门沟通成本高
业绩KPI压力大
其他
您认为公司对设计岗位的创意尊重程度如何？
非常不尊重，设计完全沦为执行工具
不太尊重，创意经常被无理由否定
一般，有一定表达空间但最终仍以甲方/领导意见为主
比较尊重，合理创意大多能被采纳
非常尊重，设计有充分的自主决策权
以下哪些职业发展相关因素影响了您的离职决定？（可多选）
无清晰的晋升通道
缺乏专业技能培训/成长机会
长期从事重复类执行工作，能力无提升
公司无设计领域专家带教
转岗/跨领域发展机会少
职业发展相关因素无影响
您离职前直属领导的管理风格更接近以下哪种？
专制型，强制要求按其想法改稿
放任型，几乎不提供指导也不干涉
民主型，会充分沟通并尊重专业意见
教练型，会给予针对性指导帮助成长
其他
请对您离职前所在设计团队的整体氛围进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后选择的新方向是？（可多选）
同行业其他广告公司设计岗
甲方企业in-house设计岗
互联网公司设计岗（UI/UX/运营设计等）
自由设计师/成立个人工作室
转行至非设计相关岗位
继续深造/暂不就业
其他
与您之前的岗位相比，新工作的整体满意度如何？
远低于之前
略低于之前
差不多
略高于之前
远高于之前
尚未入职新工作
您认为广告公司想要留住优秀设计人才，最需要改进的方面有哪些？（可多选）
提高薪酬待遇，完善福利体系
合理控制加班，保障员工休息时间
建立清晰的晋升与成长机制
尊重设计专业价值，减少无意义改稿
优化内部管理流程，降低沟通成本
营造开放包容的创意氛围
其他
如果原公司做出针对性改善，您未来是否愿意考虑重新入职？
您向身边从事设计工作的朋友推荐入职您原公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）
结合您自身的离职经历，您对广告行业设计人才保留还有哪些其他建议或想法？