您目前的就业状态是？
已从广告行业离职，待业中
已从广告行业离职，转行至其他行业
已从原广告公司离职，仍在广告行业内就职
目前仍在广告行业在职，有离职计划
目前仍在广告行业在职，暂无离职计划
您在广告行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前/目前所在的广告公司规模属于？
10人以下微型团队
10-50人小型公司
50-200人中型公司
200-1000人大型公司
1000人以上集团型公司
您当初选择进入广告行业的主要原因有哪些？
对创意创作工作感兴趣
行业薪资水平有吸引力
行业发展空间大、晋升快
专业对口，匹配所学方向
工作氛围灵活自由
其他
触发您产生离职想法的核心因素有哪些？
长期高强度加班，工作生活严重失衡
薪资待遇与付出不匹配
职业发展遇到瓶颈，晋升通道不清晰
创意产出受限，工作价值感低
团队氛围差，沟通内耗严重
客户需求反复无常，工作成就感低
公司业务不稳定，裁员风险高
身体健康出现问题
家庭因素影响
其他
请您对离职前所在公司的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在公司的薪酬福利竞争力进行评分（1分完全没有竞争力，5分竞争力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在公司的晋升机制公平性进行评分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在公司的团队沟通协作顺畅度进行评分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从产生离职想法到最终提交离职申请，您大概经历了多长时间？
1周以内
1周-1个月
1-3个月
3-6个月
6个月以上
您在离职过程中，公司是否进行了有诚意的挽留？
完全没有挽留
有简单沟通，但没有实质调整方案
有针对性挽留，提出了匹配我诉求的调整方案
有挽留，但方案不符合我的预期
如果公司当时做出哪些调整，您有可能会选择留下？
调整不合理的工作强度，减少无效加班
提升薪资待遇至匹配预期水平
明确晋升路径，提供对应发展资源
调整对接的客户或业务方向，减少内耗
优化团队管理模式，改善团队氛围
提供弹性工作、远程办公等灵活机制
无论如何调整都不会留下
您离职后/计划离职后的职业选择方向是？
转向甲方企业市场/品牌部门
转向互联网行业运营/产品相关岗位
转向体制内/事业单位等稳定岗位
自主创业/成为自由职业者
继续在广告行业内选择更合适的平台
暂时休整，暂不考虑工作
其他方向
您认为广告行业人才高频流动的最核心行业共性问题是？
行业内卷严重，低价竞争导致服务压力传导至员工
人才评价体系单一，过度消耗创意人员精力
行业整体抗风险能力弱，业务波动大
对员工长期发展缺乏规划，人员可替代性强
其他
您向身边的朋友推荐进入广告行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您是否使用过飞书问卷参与过企业内部的员工调研或离职访谈？
多次使用，体验很好
使用过1-2次，体验一般
听说过但没有使用过
完全没有听说过
如果企业采用匿名在线问卷的形式开展离职原因调研，您认为收集到的反馈真实度如何？（1分完全不真实，5分非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的离职调研问卷应该重点覆盖哪些内容？
薪酬福利满意度
工作强度与工作平衡情况
管理与团队氛围问题
职业发展通道相关问题
业务流程与工作内容痛点
对公司改进的具体建议
离职后的去向规划
结合您自身的离职经历，您对广告行业企业降低核心人才流失率有哪些具体建议？
您对本次通过飞书问卷开展的调研内容设计，还有哪些补充意见或想法？