您目前的就业状态是？
已从通信行业离职，目前在其他行业就职
已从原通信企业离职，仍在通信行业内就职
目前仍在通信行业就职，有离职意向
目前仍在通信行业就职，暂无离职意向
您在通信行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您离职/意向离职前所在的岗位类别是？
技术研发类（如网络优化、通信开发）
市场销售类（如政企客户、渠道拓展）
运营支撑类（如客服、运维、行政）
管理类（如部门主管、项目经理）
其他
以下哪些因素是促使您离职/产生离职意向的主要原因？
薪酬福利未达预期
职业晋升通道狭窄
工作强度过大、加班频繁
工作内容与个人职业规划不匹配
团队氛围或管理风格不适
行业发展前景担忧
有更好的外部工作机会
家庭或个人生活原因
请您对原任职通信企业的薪酬竞争力进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原任职通信企业的晋升机制公平性进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原任职通信企业的工作压力合理性进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通信行业当前的人才流动率处于什么水平？
非常高，人员流动频繁
比较高，存在一定的人员流失
正常水平，符合行业特性
比较低，人员相对稳定
不太了解
您认为通信行业相比其他行业，人才流失的特有原因包括哪些？
技术迭代快，持续学习压力大
基层岗位薪酬增长缓慢
绩效考核压力大
行业内卷严重，同质化竞争激烈
外派/驻场等工作模式影响生活平衡
数字化转型带来的岗位调整压力
您离职后/意向选择的下一份工作所属行业是？
互联网/软件行业
数码电子/硬件制造行业
金融/咨询行业
机关/事业单位
继续留在通信行业
其他行业
您选择新工作时最看重的三个因素是？
更高的薪酬水平
更清晰的职业发展路径
更平衡的工作生活节奏
更契合的企业文化与团队氛围
更有前景的行业赛道
更完善的福利保障
工作地点的便利性
如果原企业提供以下哪项条件，最有可能让您打消离职念头？
涨薪20%及以上
明确的晋升时间表与路径
调整岗位至更匹配个人发展的方向
减少加班、优化工作强度
更换直属管理团队
提供针对性的技能培训机会
您认为当前通信企业针对核心人才的保留措施有效性如何？（1分代表完全无效，5分代表非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通信企业可以从哪些方面优化人才保留策略？
建立更具竞争力的薪酬体系
完善分层分类的职业晋升通道
优化绩效考核机制，减少无效加班
加强管理者领导力培训，改善团队氛围
针对技术岗位建立专属技能成长体系
关注员工心理健康，提供EAP支持
优化外派、轮岗等制度的配套保障
您是否会向身边的朋友推荐进入通信行业工作？
非常推荐，行业发展稳定有前景
比较推荐，部分岗位有发展空间
中立，视具体岗位和企业而定
不太推荐，行业压力大回报有限
完全不推荐
如果将您曾任职的通信企业作为工作选择推荐给他人，您的推荐意愿是多少？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为5G、算力网络等新业务发展，对通信行业人才流动的影响程度如何？
影响很大，催生了大量新岗位也带来了人才分流
有一定影响，主要集中在技术类岗位
影响很小，未改变整体人才流动趋势
没有影响
不太了解
结合您自身的工作经历，您对通信企业降低人才流失率还有哪些具体的建议？