您所在的岗位序列属于？
市场前端（销售/客户经理/渠道运营）
技术后端（网络运维/技术研发/工程建设）
职能支撑（人力/财务/行政/法务）
客户服务（客服/投诉处理/服务质检）
管理序列（部门负责人及以上）
您在本企业的工作年限为？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
请对您当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作压力的主要来源是？
业绩考核指标过高
工作任务量过大
跨部门协作不畅
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
请对您目前的薪酬水平与岗位贡献的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中最需要优化的部分是？
基础社保公积金缴纳比例
年度体检与补充医疗保障
带薪年假与各类假期安排
节日福利与日常关怀
员工培训与学习补贴
餐补、交通补等津补贴
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请对所在团队的协作氛围与互助程度进行评分（1分氛围很差，5分氛围极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在职业发展通道建设上存在哪些不足？
晋升标准不透明
晋升机会少、通道狭窄
缺乏针对性的能力培养
轮岗与内部流动机制不完善
职业规划指导缺失
没有明显不足
过去一年中，您获得的培训内容是否能有效支撑岗位工作需求？
完全可以支撑
大部分可以支撑
支撑效果一般
很少能支撑
完全无法支撑
请对企业绩效考核机制的公平性进行评分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的工作投入度？
薪酬回报的及时性与合理性
工作成果被认可与尊重
清晰的个人成长空间
良好的团队人际氛围
稳定的工作安全感
工作内容的挑战性与价值感
您对企业当前数字化办公工具、作业系统的使用体验满意吗？
非常满意，高效便捷
比较满意，基本满足需求
一般，存在部分卡顿或流程冗余
不太满意，经常影响工作效率
非常不满意，系统问题频发
您是否清晰了解企业的战略发展目标与部门年度重点任务？
非常清晰
比较清晰
了解一部分
不太清楚
完全不了解
请对企业内部跨部门沟通的顺畅程度进行评分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在员工关怀（如特殊时期帮扶、心理疏导、困难支持等）方面的工作做得如何？
做得非常好，很暖心
做得比较好，有相关举措
一般，关怀覆盖面有限
做得不好，很少感受到关怀
完全没有相关举措
如果未来考虑离职，最可能的驱动因素是？
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大影响健康
管理方式难以适应
家庭或个人规划原因
行业发展前景顾虑
暂无离职打算
结合您的实际工作体验，您认为企业在提升员工满意度方面最需要优先改进的3项举措是什么？欢迎留下具体建议。