您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在民宿行业的累计工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您曾任职的民宿所在地区类型是？
城市商圈/市区
近郊景区周边
远郊乡村/山野
滨海/湖滨度假区
古镇/古村落
您曾任职的民宿规模（客房数量）是？
5间及以下（小型精品民宿）
6-15间（中型民宿）
16-30间（大型民宿）
31间及以上（民宿集群/连锁品牌）
您离职前的岗位是？
前台接待/管家
客房保洁/服务人员
餐饮/后厨人员
营销/运营专员
店长/店经理
其他后勤支持岗位
您在该民宿的任职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您离职前的月均收入（含提成/奖金）大致范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您当初选择进入民宿行业工作的主要原因有哪些？
热爱民宿/文旅行业的生活方式
工作环境优美、氛围轻松
入行门槛相对较低
看好行业发展前景
工作地点离家近
暂时过渡、没有更好的选择
其他
您产生离职想法的主要触发因素有哪些？
薪资待遇低于预期
工作时间过长/加班频繁
节假日无休、休息时间不规律
工作内容繁杂、权责不清
缺乏晋升与成长空间
与上级/同事相处不融洽
民宿经营不稳定、缺乏安全感
个人职业规划调整
家庭原因（如返乡、照顾家人）
其他
请对您任职期间的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您任职期间的工作强度与作息合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您任职期间民宿提供的培训与成长机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您任职期间与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您任职期间的工作氛围与团队凝聚力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为民宿行业普遍存在的淡旺季人员波动问题，对您的离职决策影响程度有多大？
完全没有影响
影响较小
一般
影响较大
决定性影响
您是否因为民宿地理位置偏远、生活不便而产生过离职念头？
从未有过
偶尔有过
一般
经常有
这是我离职的主要原因之一
如果未来您愿意继续从事民宿相关工作，您最看重哪些条件？
更有竞争力的薪资
规范的作息与休假制度
清晰的晋升路径
系统的技能培训
完善的社保等福利保障
融洽的团队氛围
更便利的生活配套
品牌连锁民宿的稳定平台
其他
从您的观察来看，身边同事离职最集中的时间段是？
入职1个月内
入职1-3个月
旺季结束后
春节等节假日后
全年分布比较均匀，无明显集中时段
您认为民宿雇主在人才留存方面最需要改进的方面有哪些？
提高薪酬待遇水平
规范用工与休假制度
明确岗位职责与分工
建立员工关怀机制
提供职业发展通道
改善员工住宿/生活条件
提升管理者的领导能力
其他
您认为通过不同维度数据的交叉分析，是否能更精准地定位民宿员工离职的核心痛点？
结合您的亲身经历，您对民宿行业降低员工流失率还有哪些具体的建议？