您目前所在的数码行业细分领域是？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备等）
数码配件（充电器/耳机/保护壳等）
智能硬件（智能家居/无人机/机器人等）
数码影像（相机/摄像机/运动相机等）
其他数码相关领域
您的当前岗位类型是？
研发/技术类
产品/设计类
市场/销售类
运营/客服类
供应链/生产类
职能支持类（人力/财务/行政等）
您在当前公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前的年龄区间是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-40岁
41岁及以上
您当前是否有明确的离职计划？
完全没有离职想法
有离职念头但暂无具体计划
正在观望外部机会
已投递简历/正在面试
已确定离职，近期将办理手续
如果您考虑离职，主要触发因素有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/加班严重
团队氛围/上下级关系不佳
公司业务前景不明朗
工作内容与预期不符
家庭/个人原因（如异地、健康等）
有更好的外部offer
其他
请对您当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的工作生活平衡度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前数码行业的人才流动频率处于什么水平？
非常低，人员稳定性强
偏低，整体比较稳定
适中，属于正常流动范围
偏高，流动较为频繁
非常高，人员流动性极强
您认为数码行业人才离职率较高的核心行业原因有哪些？（可多选）
行业迭代快，企业经营波动大
赛道竞争激烈，岗位机会多
技术更新快，员工技能适配压力大
行业普遍存在加班文化
创业公司多，组织稳定性不足
薪酬倒挂现象普遍
其他
如果选择下一份工作，您最看重哪些因素？（可多选，最多选3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
合理的工作强度与作息
契合的企业文化与团队氛围
公司所在赛道的发展前景
工作内容的挑战性与成就感
完善的培训与成长体系
通勤距离/办公环境
其他
您是否有过在数码行业内跨细分领域跳槽的经历？
从未跳槽过
仅在同细分领域内跳槽过
有过1次跨细分领域跳槽经历
有过2次及以上跨细分领域跳槽经历
如果离职，您是否会考虑离开数码行业？
肯定不会，仍会在数码行业发展
大概率不会，优先考虑行业内机会
不确定，会对比跨行业机会
大概率会，考虑转向其他行业
肯定会，计划彻底离开数码行业
您所在公司是否针对核心人才流失采取了明确的保留措施？
有完善的保留机制，且效果明显
有相关措施，但效果一般
有零散的措施，没有形成体系
完全没有相关措施
不清楚
您对当前公司提供的技能培训与成长支持的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐加入当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为以下哪些措施最能有效降低数码企业的核心员工离职率？（可多选）
建立具有市场竞争力的薪酬体系
完善内部晋升与发展通道
优化绩效考核机制，减少无效加班
打造开放包容的团队文化
提供更多技能提升与轮岗机会
建立常态化的员工沟通与反馈机制
优化办公环境与员工福利
其他
结合您的自身经历，您对数码企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？